[1차면접] 실무진 대면 · 그룹 · PT 면접 준비 조언 부탁드립니다

안녕하세요. 대기업 인사팀장 8년 경험이 있는 멘토 취업고수입니다.

대면면접이 처음이시라니 굉장히 긴장이 많이 되실 것 같아요.

우선 제가 포스코이앤씨의 면접 운영이나 이런 부분에 대한 구체적인 정보를 갖고 있지는 못합니다. 제가 인사팀장으로 면접을 운영했던 경험과 다른 사례들을 통해 일반적으로 알고 있는 정보들을 말씀드려 보겠습니다. 참고하시면 될 것 같아요.

1. 경영지원 인사 직무가 기술직과 같은 형태의 면접으로 진행될 가능성은 낮습니다.

기술직 지원자들은 대부분 공대 출신으로 실제 대학에서부터 관련 기술을 익히고 전공 수업이나 프로젝트를 진행하기 때문에 그런 부분에 대해서 집중적으로 묻거나 확인합니다.

하지만 인사의 경우, 경영학과를 나온 취준생들은 인사 관련 수업이나 전공과목을 들었을 수 있지만, 그렇지 않은 경우에는 인사와 관련된 경험이 거의 없을 수도 있습니다.

물론 인사 관련 인턴 등을 했다면 그런 경험에 대해서 질문을 많이 하겠죠.

그래서 인사 직무는 실무 경험을 갖고 있다면 그런 부분에 대한 질문이 많을 거구요. 그렇지 않다면 전반적인 인사 분야 지원동기, 또 실제 지원자의 자기소개서에 기록되어 있는 여러 가지 역량을 확인하는 질문들이 많을 수 있습니다.

2. PT면접은 너무나 많은 유형이 있어서 이것이다라고 말씀드리기는 어렵지만, 일반적으로는 자료를 제공하고 일정 시간, 30~40분 정도 준비 시간을 준 다음 A4 용지 같은 데 간단히 정리해서 작성하게 합니다. 이후 5분 정도 발표 시간을 주고 질의응답으로 넘어가는 형태가 일반적입니다.

물론 이번 포스코이앤씨에서 그렇게 진행할지, 어떤 식으로 진행할지는 저도 구체적인 정보를 갖고 있지 못합니다.

3. 토론면접은 크게 두 가지 유형이 있습니다. 그중 첫 번째는 찬반토론이구요.

특정 논제에 대해서 찬성 입장과 반대 입장으로 그룹을 나누고, 먼저 기조발언인 입론을 한 다음 찬반토론을 진행하는 것입니다.

사회적 이슈에 대해서 물을 수도 있구요. 회사와 관련된 논제를 제시할 수도 있겠죠.

입론의 경우 본인의 전반적인 견해를 이야기하고, 그것에 대한 논거를 두 가지 정도 정리해서 1분 정도로 진행하시면 됩니다.

찬반토론을 진행할 때 가장 중요한 것은 상대 의견을 무시하거나 배척하지 않고, 자연스럽게 쿠션 표현 등을 사용하면서 유연하게 대화를 진행하는 것입니다.

두번째는 과제형입니다. 그룹토론을 통해 특정 과제를 수행하게 하는 것인데요. 이 때는 과제에 적극적으로 참여하며 한 그룹의 구성원으로서의 역할을 충실히 수행하는 모습이 중요합니다.

4. HR 지원자에게 기대하는 직무 지식의 깊이는... 만약 경영학과 전공도 아니고 아무런 실무 경험이 없다면 당연히 깊은 지식을 요구할 리 없습니다.

물론 인사나 채용 관련 실무 경험이 조금이라도 있다면 그에 대한 질문들을 하겠죠.

이 부분은 너무 부담 갖지 않으셔도 될 것 같습니다.

5. 대면면접이 처음이시라면 몇 가지 팁을 드리겠습니다.

우선 두괄식으로 답하시는 게 제일 중요합니다. 질문을 받으시면 첫 문장에 일단 답부터 하십시오.

그리고 답변의 길이는 40초 내외로, 너무 짧지도 너무 길지도 않게 하시는 게 중요합니다.

그리고 너무 뻔한 이야기지만, 제가 면접을 오래 진행해 봐도 면접 중에 미소를 짓는 사람은 정말 드뭅니다.

우호적인 태도를 보여주기 위해서 면접 중에 살짝이라도 미소를 지으며 대답하고, 다른 지원자가 답변하는 중에도 살짝 미소 짓는 표정을 유지한다면 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다.

대면면접은 연습이 중요합니다. 닥치고 연습이라고 해도 무방합니다. 많이 연습하십시오.

안녕하세요 멘티님! 1. 다를 가능성이 높은데, PT면접/인성면접/토론면접 모두 진행가능성있는 방식이긴 합니다. 1차면접이라면 PT면접과 직무면접이 동시에 진행될 가능성이 높아보여요. 인사팀에서 안내가 전혀 안온걸까요? 보통은 전형방식에 대해 사전 공지를 해주는 편이거든요. 2. 삼성같은 즉석 PT면접은 30분 준비하고, 10분 내외로 발표한 후 질의응답을 가집니다. 제가 진행했던 대부분의 회사가 이런 방식으로 진행했어서 크게 다르지는 않을거에요. 3. 산업 혹은 아예 찬반 논쟁이 있는 주제를 던져주고, 자유토의 하는 방식으로 진행됩니다. 이 때 핵심은 말을 너무 많이 하면 안되고, 나와 다른 의견을 갖고 있는 타인에 대한 공감과 이해가 핵심입니다. 4. HR직무는 사실상 학부 수준에서는 전문성이 깊게 있기는 어려운 직무이죠. 신입에겐 조직문화나 인사방식에 대한 가치관을 더 요구할 것 같아요. 그리고 HR직무 포함 문과 직무에서는 대부분 이력서 기반 질문이 많이 들어옵니다. 5. 혹시라도 너무 긴장되시면 인데놀 반알 정도 드시고 면접응시하심을 추천드려요. 그리고 레거시 대기업인만큼 차분하고, 말 잘듣고, 오래다닐것 같은 인재임을 어필해주시는게 가장 좋습니다. 대기업은 튀는 사람 싫어하니, 다른 사람과 차별화를 준다고 튀는 행동을 하는건 절대 금물이에요. 잘 준비하셔서 좋은 결과 있으시기를 기원합니다! 😊