광고대행사 3주 차인데 브랜드 15개 담당

안녕하세요 링커리어 멘토&현직자입니다 일단 작성해주신 내용만으론 신입이 담당 어렵습니다... 게다가 로고 디자인 업무는 완전 다른 일인데 그것까지 시키는 건 회사가 너무 양심이 없네요... 사수가 있다면 사수에게 1차 고민 말씀하고, 없다면 팀장 다이렉트로 못하겠다고 말씀하세요. 첫 직장이라 솔직히 어렵고, 실수할까봐 무섭다고 말씀하세요. 만약 그것도 못하냐 하면 퇴사하세요... 좋은 회사 아닙니다... 충분히 다른 회사 가실 수 있을 거예요ㅠ 특히 광고AE 는 광고주 수발이 핵심 업무인데 실수하면 더 마음고생 하실 거 같아요... 그래도 무작정 퇴사 보다는 일단 면담 먼저 하는 걸 추천합니다 답변이 도움됐길 바랍니다

안녕하세요 멘티님, 현직 마케터입니다. 내년 상반기 정규직 입사가 목표라고 하셔서, 거기에 맞춰서 가장 현실적이고 빠른 커리어 트랙으로 정리해드릴게요. <1> 부트캠프나 사설학원은 돈과 시간 낭비가 될 수 있어요 도와세움 같은 부트캠프나 사설학원에서 만드는 포트폴리오는 대부분 가상의 브랜드를 기반으로 한 찍어내기식 작업물이라 면접관들이 보면 금방 티가 나요ㅜ 무엇보다 내년 2~3월까지 부트캠프 수료를 기다리다 보면 상반기 공채 서류 시즌을 통째로 날리게 되거든요. 작성자님은 이미 패션기업 기획실 5개월, 마케팅 알바 3개월, 디자인실 1년이라는 총 1년 8개월의 엄청난 실무 재료를 갖고 계셔서 학원 가상 포폴보다 본인 실무 작업물이 100배는 더 강력해요! <2> 기존 작업물로 '디자이너 출신 마케터' 포폴 1~2주 만에 만들기 디자인실과 기획실, 마케팅 알바 때 만드셨던 룩북, 상세페이지, 화보, 콘텐츠 시안들을 전부 모아서 PDF 포트폴리오로 정리해보세요. 단순히 결과물만 나열하는 게 아니라 "어떤 브랜드 타겟과 컨셉을 고려해 비주얼을 기획했는지", "소비자 반응이 어땠는지"처럼 마케팅 기획 의도와 관점을 문장으로 한 두 줄씩 얹어주시면 어디서도 못 보는 독보적인 브랜드 마케터 포트폴리오가 돼요. <3> 11월 포폴 완성 후 바로 정규직/인턴 동시 지원하기 99년생이시면 마케터 신입으로 시작하시기에 나이 진짜 하나도 안 늦었어요! 학원이나 부트캠프에 몇 달 쓰지 마시고, 11월에 포폴을 빠르게 완성하면서 어학(오픽/토스) 스피킹 점수 하나만 가볍게 따두세요. 그리고 11~12월부터 패션/뷰티 브랜드의 마케팅 신입 공고와 정규직 전환형 인턴 공고에 서류를 바로 뿌리시는 게 내년 상반기 정규직 입사에 가장 빠른 길이에요. 비주얼 기획과 마케팅 감각을 모두 갖춘 마케터는 인하우스 브랜드에서 진짜 귀하게 대접받으니까..!! 스스로 확신을 가지셨으면 좋겠어요. 원하시는 브랜드 마케터 꼭 되시길 응원할게요! 화이티잉💚 혹시 도움이 되셨다면 채택 한번 눌러주시면 앞으로 멘토 활동하면서 후배님들께 도움 드리는 데 정말 큰 힘이 될 것 같아요..! 감사합니다ㅎㅎ

안녕하세요 멘티님-!! 입사 3주 차에 브랜드와 광고주 15개를 담당하면서 콘텐츠 기획부터 디자인, 광고주 커뮤니케이션까지 맡고 계시다면 신입 입장에서는 상당히 부담스러운 업무량이라고 생각합니다. 특히 광고대행사는 여러 광고주를 동시에 담당하는 경우가 많지만, 입사 초기부터 충분한 인수인계나 업무 가이드 없이 다양한 업무를 혼자 처리해야 한다면 단순히 적응의 문제로만 보기는 어렵습니다. 다만 담당 광고주가 15개라는 숫자만으로 업무량이 과도하다고 단정하기는 어렵고, 실제 캠페인 규모와 업무 범위, 사수의 지원 여부를 함께 봐야 합니다. 무엇보다 AE로 입사하셨는데 콘텐츠 기획과 디자인까지 담당하고 계신 부분은 업무 범위를 확인해 볼 필요가 있습니다. AE도 기획이나 간단한 시안 작업에 참여할 수 있지만, 전문적인 디자인 업무까지 지속적으로 요구한다면 역할이 지나치게 넓어진 상황일 수 있습니다. 우선 현재 담당하는 광고주별 업무와 마감일, 예상 소요 시간을 정리해서 상사에게 공유하고 업무 우선순위와 담당 범위를 조율해 보셨으면 합니다. 특히 업무가 동시에 몰릴 때는 혼자 해결하려 하기보다 어떤 업무를 먼저 처리해야 하는지 확인받는 것이 중요합니다. 입사 3주 차라 업무가 낯설어 시간이 더 걸리는 부분도 있겠지만, 과부하로 멍해질 정도라면 이미 조정이 필요한 신호라고 생각합니다. 업무 조율을 요청했는데도 개선되지 않고 야근이나 과도한 업무가 지속된다면 장기적으로 근무할 만한 환경인지 다시 판단해 보셔도 좋겠습니다. 지금 상황을 본인의 역량 부족으로만 생각하지 않으셨으면 합니다.

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

입사 3주 차임에도 불구하고 15개 브랜드를 담당하면서 콘텐츠와 바이럴, 인플루언서 마케팅에 디자인 업무까지 맡고 계시다면 충분히 과부하를 느낄 수 있는 상황이라고 생각됩니다. 담당 브랜드 수만으로 업무량을 단정할 수는 없지만 업무 프로세스를 익히기도 전에 여러 광고주와 실행사를 동시에 관리하는 것은 신입에게 상당한 부담이 될 수 있기 때문이죠.

우선 지금까지 업무를 그래도 잘해내고 계시기 때문에 계속해서 업무량이 늘어난다고 생각됩니다.

엑셀이나 노션 등으로 광고주별 업무와 마감일, 진행 상황을 정리하고 우선순위를 설정하여 우선순위부터 일을 쳐내는 식으로 해보시면 좋을 거 같습니다. 또한 AE 업무와 디자인 업무의 범위를 명확히 하고 감당하기 어려운 업무가 있다면 상사에게 현재 업무량을 구체적으로 공유하며 우선순위 조정이나 업무 분담을 요청해 보시면 어떨까 싶네요. 아무런 소통없이 계속해서 업무만 늘어나는 구조는 건강하지 않다고 생각됩니다.

제가 봤을 때는 신입이라서 회사+업무에 적응하느라 바쁘고 힘든 것이 아니라 순순히 지나치게 과도한 업무량과 지원 체계의 부족으로 인해 어려움을 겪고 계신 것으로 보입니다. 멘티분의 역량과 열정 문제는 절대 아니기 때문에 자신감 잃지 마시고, 위에서 말씀드린 것처럼 건강하고 솔직한 대화부터 나눠보시면 좋겠습니다. 그 후에도 상황 자체가 개선되지 않고, 존중받지 못하다는 느낌이 드신다면 그 때 가서 퇴사나 이직 등의 플랜을 세우셔도 늦지 않다고 생각합니다.