인턴, 해외여행 가도 될까요

미리 말씀드리고 협의하는 건 문제 되지 않습니다. 3일이나 4일 큰 차이가 없고, 휴가를 주실지 시작일을 조정할지는 여쭤봐야 알 수 있어요. 일단 인턴 종류 후에 협의하시면서 인턴 종료 직후에 여행 일정 맞춰서 시작일 조정할 수 있는지 여쭤보시는게 가장 좋을 것 같아요.

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요. 대기업 인사팀장 8년 경험이 있는 멘토 취업고수입니다. 기술적으로 여러 가지 고민거리들이 존재하네요. 우선 계약 기간을 연장하게 되면 연장된 근로계약서를 하나 쓰고 근로계약 상태를 계속 유지하면 되는데, 3~4일 휴가를 줘야 하는 상황이 생기는 거죠... 물론 한 달에 한 개씩 휴가가 생기기 때문에 그 휴가를 활용할 수 있는 상황이라면 회사도 부담 없이 3~4일의 휴가를 줄 수 있을 것 같습니다. 하지만 그렇게 줄 수 있는 여건이 안 된다면 특별휴가를 줘야 하는 상황인데, 회사 입장에서는 이 부분을 고민할 것 같습니다. 특별휴가를 주기가 어려운 이유는 회사의 인사제도는 모든 직원에게 공평해야 하기 때문에 누군가에게 특혜를 주기가 어렵기 때문입니다. 그러면 그 특혜를 주지 않으려면 기존 계약을 종료시키고 3~4일 후에 다시 입사하는 형태로 근로계약서를 작성해야 하는데, 그럴 경우 여러 가지 행정적인 번거로움이 생깁니다. 물론 추가로 연장된 인턴 계약에서 발생할 휴가를 미리 당겨 쓰는 방법도 존재합니다. 회사 입장에서도 고민거리가 많아지는 상황이네요. 제 생각에는 어차피 인턴 종료 후 3~4일 해외여행을 충분히 계획할 수 있는 것이고, 인턴 연장은 회사의 요청이기 때문에 3~4일 휴가를 이야기하는 것 자체가 문제가 되는 상황은 아니라고 생각합니다. 다만 회사가 그 휴가를 줄 수 있는 방법이 간단하지 않아서 회사 입장에서는 좀 고민이 될 것 같습니다. 우선 정식으로 협의하실 때 인턴 기간이 종료되면 해외여행을 가기로 미리 계획하고 있어서 이 부분 때문에 연장에 대한 고민이 좀 됩니다, 혹시 3~4일 정도 어떤 형태든 좋으니 해외여행을 다녀올 수 있도록 해결이 된다면 연장해서 계속 일하고 싶습니다라고 이야기해 보시면 어떨까 싶습니다. 그렇게 협의해 보시면 회사에서도 적절한 방법을 찾아주실 것 같습니다.