수동적인 인턴 피드백 고민

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

초반에 적극적으로 질문했다가 지적받은 경험 때문에 위축되셨겠지만, 이번 피드백을 남은 두 달 동안 성장할 기회로 삼으시면 좋을 거 같습니다. 업무 중 고민되는 부분을 스스로 먼저 생각하고 본인이 도출한 해결 방향과 함께 사수님께 의견을 구한다면 주도적인 태도를 보여줄 수 있습니다. 또한 업무 진행 상황과 고민을 주기적으로 공유하고, 진로 관련 질문도 적절한 시점에 드리며 소통을 늘려보세요. 과거의 경험 때문에 지나치게 눈치를 보기보다는 질문의 내용과 시점을 조절하며 자신만의 소통 방식을 찾아가는 것이 중요합니다. 아시다시피 1인 사업자가 아닌 이상 회사생활 시 어떤 직무든 협업과 소통은 필수이고, 기본이 되는 역량이자 태도이기 때문에 차라리 이번 기회에 피드백을 바탕으로 조금이라도 보완하기 위한 노력을 해보는 기회로 삼으시면 멘티분의 커리어와 성장에도 큰 도움이 될 것입니다.

인턴~신입일 때는 단순히 완벽하게 업무를 수행하는 것 + 높은 수준의 퍼포먼스를 만드는 것보다 스스로 고민하고 피드백을 구하며 성장하는 모습과 능동적인 태도를 어필하는 데 초점을 두셨으면 좋겠습니다. 그렇게 되면 자연스럽게 퍼포먼스도 뒤따라 올 것입니다.

안녕하세요 멘티님! 입사 초반에 안좋은 기억이 있으면 그걸 깨기가 어렵긴 하지요 🥲 멘탈이 조금 약하신 분인것 같은데, 사회초년생이라 힘들겠지만 계속 부딪혀보는게 답이라고 생각합니다. 팀 내 바쁜 분위기라고 하더라도, 눈치껏 사수분들이 여유가 있어보일때 질문을 해보세요. 그리고 꼭 대면으로 질문하지 않아도, 메신저/메일 등을 통해 서면으로 질문이나 의견/중간 피드백 등을 달라고 요청해보셔도 좋을 것 같아요. 나이차이가 많이나고, 혼자 인턴이면 당연히 불편하고 어렵겠지만 사회생활인만큼 적응해야합니다. 혼난다고 하더라도, 한번 혼나고 말지! 하는 생각으로 궁금한거 질문하고 기획서 피드백도 요청해보세요. 너무 주눅들 필요 없습니다. 화이팅하세요! 😊👊