스타트업으로 시작

안녕하세요! 저도 여러 곳에서 인턴을 해보면서 첫 회사 고민을 많이 해본 입장이라 댓글 남겨요ㅎㅎ 결론부터 말씀드리면 5인 이하 스타트업은 스카웃이 와도 신중하게 보시는 걸 추천드려요. 그렇다고 무조건 거절하라는 건 아니고, 아래 기준으로 한번 걸러보세요 1. 첫 회사에서는 배울 사람이 있는지가 제일 중요해요 5인 이하면 마케팅을 혼자 맡거나 경력자 없이 시작하게 될 수 있어요. 대표님이나 팀원 중에 마케팅 실무를 알려줄 사람이 있는지, 매출이나 투자 상황은 안정적인지 면담 때 직접 물어보세요. 이 질문에 답이 흐릿하면 저는 거르겠어요 2. 해외영업 쪽으로 가고 싶으시다면 방향부터 하나로 지금 이력은 콘텐츠 마케팅에 가까운데 무역영어까지 준비하시는 걸 보면 해외로 마음이 기운 것 같아요. 마케팅으로 확신이 안 선다면 해외마케팅이나 해외영업 직무를 우선순위에 두고 지원 범위를 좁혀보세요. 미국 교환학생과 잡지사 인턴, 오픽 IH는 이 방향에서 꽤 좋은 재료예요 3. 언어는 점수보다 쓸 수 있는 형태로 토익 870이 부족하다고 하셨지만 오픽 IH와 6개월 미국 생활이 있어서 점수를 더 올리는 것보다 영어로 업무를 해본 경험을 구체적으로 정리하는 게 서류에서 더 강해요. 국제행사 번역 경험이랑 잡지사 인턴 사례를 한 줄씩 숫자와 함께 정리해두세요 4. 스타트업이 맞는 경우도 있어요 빠르게 여러 일을 해보고 싶고 해외 시장을 직접 개척하는 팀이라면 오히려 좋은 기회일 수 있어요. 그럴 땐 해외 매출 비중이나 담당할 업무 범위를 확인하고 결정하세요 스펙이 이미 탄탄해서 급하게 정하지 않으셔도 선택지는 충분히 있어요! 원하시는 방향으로 좋은 첫 회사 만나시길 바랄게요! 화이티잉💚

안녕하세요 멘티님-!! 현직 마케터입니다. 현재 상황에서는 어학 점수를 더 높이거나 자격증을 추가하기보다 먼저 마케팅과 해외영업 중 어느 직무를 중심으로 취업할지 결정하시는 것이 중요해 보입니다. 해외영업으로 방향을 바꾸는 것은 충분히 가능하지만, 해외 경험과 영어 실력이 있다는 이유만으로 해외영업 직무에 적합하다고 평가받는 것은 아닙니다. 해외영업은 외국어뿐 아니라 바이어 발굴, 거래처 관리, 견적 및 계약, 수출입 프로세스에 대한 이해가 중요하기 때문입니다. 따라서 무역영어를 준비하시는 것도 좋지만, 실제 해외영업 채용공고를 분석하면서 본인의 경험을 어떤 역량과 연결할 수 있을지 고민해 보셨으면 합니다. 현재 어학 수준도 신입 지원을 시작하기에 크게 부족하다고 보기는 어려우므로 점수를 높이기 위해 취업 준비를 미루실 필요는 없습니다. 오히려 해외영업지원, 글로벌 사업운영, 해외 마케팅 직무까지 함께 지원하면서 직무 적합성을 확인하는 것이 좋겠습니다. 특히 해외 마케팅이나 글로벌 사업 직무는 기존 경험을 활용하면서 해외영업으로 방향을 확장할 수 있는 선택지가 될 수 있습니다.

첫 회사에 대해서는 무조건 대기업이나 중견기업이어야 한다는 생각보다 어떤 업무를 경험할 수 있는지가 중요합니다. 다만 직원이 5명 이하인 스타트업은 체계적인 교육이나 업무 분담이 부족할 가능성이 있고, 신입에게 여러 업무를 동시에 맡기는 경우도 있어 신중하게 판단하셨으면 합니다. 특히 첫 직장이라면 사수가 있는지, 실제 매출이나 거래처를 관리할 기회가 있는지, 회사의 재무 상태와 근로조건은 안정적인지 반드시 확인해 보세요. 단순히 스카웃 제안이 왔다는 이유만으로 입사하기보다는 중견기업과 직무 연관성이 높은 중소기업의 신입 채용도 계속 지원하시는 것을 추천드립니다. 개인적으로는 지금까지의 경험을 고려할 때 해외영업만 고집하기보다 글로벌 마케팅과 해외사업 직무를 우선적으로 살펴보고, 해외영업까지 지원 범위를 넓히는 방향이 현실적이라고 생각합니다. 첫 회사의 이름보다 첫 직장에서 어떤 전문성을 쌓을 수 있는지가 이후 커리어에 더 중요하니 조급하게 결정하지 않으셨으면 합니다.

안녕하세요 멘티님! 신입 포지션에 스카웃 제의하는 곳은 사실 그냥 거르시면 됩니다. 5인 이하면 그냥 개인사업체나 마찬가지이고, 그런 곳에서 시작하면 일을 체계적으로 배우기 어렵습니다. 개인적으로 5인 이하 규모 중소가업을 갈 정도의 스펙은 전혀 아니라고 보여지는데요. 최소 100인 이상 기업체로 스타트하시는걸 추천드립니다. 직무경험도 잘 쌓아오셔놓고 왜 5인 이하 기업체를 고민하고 계신건지 의문입니다. ㅎㅎ 취준이 힘들긴 하겠지만 멘티님의 가치를 너무 낮추지는 않았으면 좋겠습니다!

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

1) 해외영업 직무를 고려하고 계시다면 어학 역량은 기본입니다. 스피킹 역량을 강조할 수 있는 토스나 오픽 AL은 꼭 맞추시는 것을 추천드립니다.

마케팅과 해외영업 중에 고민중이시면 멘티분의 적성/흥미/강점 등을 종합적으로 고려하여 선택하는 것이 가장 좋습니다. 지금까지 해왔던 경험과 멘티분의 성향/스타일 등과 연결지어서 고민해 보시면 좋을 거 같네요.

2) 5인 미만의 회사는 첫 커리어를 쌓는 데 있어서 비추천합니다. 아예 실무 경험이 없는 상태에서 단기 인턴십 형태라면 모를까 그것이 아니라면 체계성이 갖춰져 있지 않을 확률이 매우 높기 때문에 배우고 성장할 수 있는 포인트가 뚜렷하지 않을 우려가 있습니다. 이에 강소부터 중견까지 다양하게 서류 넣어보시면 좋을 거 같고, 스타트업도 괜찮으시다면 최소 50인 이상 + 회사가 인지도가 어느 정도 있거나 계속해서 성장하고 있는 곳 위주로만 넣으셨으면 좋겠습니다.

그리고 스펙 자체가 아예 없는 것 또한 아니기 때문에 부족한 부분을 보완하면서 채용연계형 인턴~정규직 중점으로 지원하는 것을 추천드립니다.