파견 계약직으로 우선 먼저 근무할지 고민입니다 (이직 공백기 3년 이상)

안녕하세요. 28살 여자입니다.

현재 가장 시급한 고민은 알바몬으로 지원했던 파견 계약직(3개월)을 먼저 해보는 게 나을지 고민입니다.

총 공백기 3년 3개월로, 최근에 일경험(단기 인턴) 서류 2곳 합격해 면접을 봤는데 다 탈락을 했습니다.

졸업 후 공백기 2년 3개월 

이후 대학 행정 1년 근무(계약직, 1년 연장 더 가능했지만 하지 않음)

이후 이직 준비로 1년간 공백기

제 진로는 중등교사 -> HR -> 행정 -> HR 이 흐름인 상태입니다.

졸업 후에는 단기 알바 조금씩 하면서 진로 탐색으로 방황의 시간을 보냈고 

그러다가 기본 자격증 취득(컴활, 어학), HR 부트캠프 경험 이렇게 한 후 

조금 이름 있는 곳에 들어가서 행정부터 내가 할 수 있는지 경험해보고 싶다 판단해 대학 행정을 경험했습니다.

거기서 정규직 도전도 2번 했는데 다 떨어졌습니다.

대학 행정보다는 HR로 전문성 쌓아나갈 수 있는 직종에 도전해보고 싶었기에 간절하게 하지 않아서 그랬던 거 같습니다. 

이후 HR로 이직을 준비하고자 했는데 이 직무에 특화된 자격증을 따기 보다는 ADSP와 실용글쓰기 자격증을 취득했습니다. HR쪽 실무 경험이 없다 보니 아직 직무에 대한 확신이 없는 상태여서 범용적인 자격증을 취득하고자 했거든요.

공백기 동안 거의 직장생활 경험 안 해봤고, 앉아서 고민만 하는 시간이 대부분이었습니다.

아무것도 안 한 건 아니였는데 직무 관련 노력이나 사회생활 경험을 안 했다보니 취업시장에서 리스크가 너무 큰 것 같습니다...

계속되는 서류와 면접 작업으로 진절머리가 나고 신세한탄만 하고 있는데 

본 계획은 면접 탈락했던 거 바탕으로 복기해서 다시 취업 지원하기..였는데요

알바몬에 지원했던 HRD 관련 파견직 연락이 와서

우선 일을 하면서 자존감 회복하고 금전적인 것도 회복하는 게 나을지 

아니면 하던대로 취업 문 두드리는 게 나을지 고민입니다 

파견계약직은 약간 취준에서 회피하는 게 아닐까 싶기도 해서 .. 

어차피 정규직 되는 거 아니면 취준은 계속 해야 하는데 싶은 생각에

취준 올인이 나을지 파견계약직으로 환기시키는 게 나을지 고민입니다