이직 평판조회

안녕하세요. 대기업 인사팀장 8년 경험이 있는 멘토 취업고수입니다.

우선 1년 차급 주니어라고 한다면 레퍼런스 체크를 할 가능성은 상당히 낮습니다.

레퍼런스 체크를 한다고 해도 역량 검증보다는 일반적인 평판 체크 정도의 수준이 될 것으로 보이구요.

레퍼런스 체크는 채용 전형에 별도로 공지되어 있지 않더라도 인사팀에서 비공식적인 네트워크를 통해 진행하기도 합니다. 당연히 레퍼런스 체크 전형이 공지되어 있다면 공식적으로 진행하는 것이구요.

레퍼런스 체크 대상은 직속 상사, 동료를 특별히 구별하지 않습니다. 당연히 직속 사수나 직속 상사를 통해 확인할 수 있다면 좋겠지만, 그런 경우를 모두 확보하기는 어렵기 때문입니다.

징계 사항의 경우에는 비공식적인 루트로 확인하는 것은 불가능합니다.

오히려 징계 사항을 확인하려고 한다면 전 직장으로부터 징계 내용에 대한 공식적인 서류를 발급받아 제출해 달라고 요청하게 되겠죠.

1년차 주니어라면 평판조회보다는 경력증명서나 건강보험 이력으로 재직 기간을 확인하는 정도에서 끝나는 경우가 많은 것 같습니다. 오히려 경력으로 기재하신다면 입퇴사 날짜와 담당 업무가 서류와 정확히 맞는지가 더 중요하구요, 징계 건은 질문을 받았을 때 짧게 설명할 답변을 미리 정리해두시는 것을 추천드립니다.