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1년차급 주니어도 이직시 경력을 기재하거나 경력으로 넣는다면 레퍼렌스 체크가 올 확률이 높나요???
공고에 레퍼런스 전형이 기재되어 있지 않은경우에도 갑자기 최종합격전 해당 과정이 있을 확률이 높은지해서요.
물론 케바케인건 알지만 일반론에 대해서 선배님들의 의견을 듣고 싶습니다.
또 이게 랜덤인경우가 많은지 직속상사가 많은지.. 아니면 부서 무관 지정해서 하는건지도 알고 싶습니다.
또 보통 1년차급 혹은 경력사항 기재시 징계내용 유무확인은 기본적으로 다 하는지 여쭙고싶습니다.
(징계가 있다면 대비하라, 하는곳도 있다보다는 나는 이직할때 그런 경우가 없었다 OR 관리자급(N년차)이상 이직을 했을때 요구하더라 처럼 구체적으로 알려주시면 대단히 감사드리겠습니다.)
케바케라는 말씀도 감사드립니다만 선배님들의 이야기를 듣고 싶습니다.
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작성자aahhjj
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인사하는중
레퍼런스 체크가 흔 하지는 않아요, 정말 10곳 중 1곳 정도. 레퍼런스 체크 시 지원자가 누구에게 레퍼런스 체크 받을지 지정하고, 그 인원에게 합니다. 징계 유무는 크게 안물어봐요. (같은 계열사 및 자회사간 이직 외) 구체적인 답변은 어려워요. 회사마다 달라서 기준이 없음.
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