인턴 3개월/6개월

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

단순히 '기간'만 놓고보면 당연히 3개월보다는 6개월이 더 많은/다양한 업무를 경험하고, 회사와 직무에 충분히 적응한 후에 실무를 경험해봤구나 하는 인식이 들 수밖에 없다고 생각합니다.

다만, 핵심은 단순한 근무 기간이 아니라 그 기간동안 어떤 업무를 담당했고, 주도성을 가지고 성과를 만들었는지, 이를 통해 무엇을 배우고 성장했는지와 같은 '멘티분의 스토리'라고 보시면 되겠습니다.

3개월이더라도 남겨주신 것처럼 주도성을 가지고, 직무와 fit하고 다양한 업무를 경험했다면 충분히 양질의 경험을 했다고 볼 수 있습니다. 여기서 멘티분이 해야하는 작업은 3개월 알차게 보낸 스토리를 서류 상에 deep하고 구체적으로 녹여내는 것이겠죠.

반대로 6개월 근무했지만, 남겨주신 내용과 반대로 단순 서포트/반복 업무였다면 3개월 다양한 업무를 경험한 것에 비해 알맹이가 비어있기 때문에 좋은 평가로 이어지는 것은 어려움이 있습니다.

요약하면, 기간보다는 그 기간동안의 '스토리와 성장 과정'이 중요하다고 보시면 되고, 현재 연장 고민하고 계신 상황이라면 연장하지 않았을 때의 이후 플랜에 대해서 먼저 충분히 고민한 후에 결정을 내리는 것을 추천드립니다.

안녕하세요 멘티님-!! 인턴은 무조건 6개월을 해야 한다는 기준이 있는 건 아닙니다. 기업에서 6개월 인턴을 선호하는 경우가 있는 건 업무를 익히고 실제 성과를 내기까지 시간이 필요하기 때문이지, 3개월 경험을 인정하지 않아서가 아닙니다. 특히 멘티님처럼 스타트업에서 정직원과 비슷한 수준으로 업무를 맡고 계신다면 3개월만으로도 충분히 어필할 수 있습니다. 중요한 건 근무 기간보다 어떤 업무를 주도했고 어떤 성과를 만들었는지입니다. 다만 3개월은 업무 적응 기간으로 끝나는 경우도 많아서, 현재 진행 중인 프로젝트를 마무리하거나 성과를 수치로 남길 수 있다면 6개월까지 연장하는 것도 좋습니다. 반대로 이미 업무 성과가 정리되어 있고 더 좋은 인턴이나 정규직 채용에 도전할 계획이라면 굳이 기간을 채우기 위해 연장할 필요는 없습니다. 개인적으로는 현재 업무에서 얻을 수 있는 경험이 더 있는지, 연장하는 동안 취업 준비를 병행할 수 있는지를 기준으로 판단하시길 추천드립니다.