인턴 정규직 전환 되는 사람은 뭐가 다를까요??

안녕하세요 멘티님, 채용연계형 인턴이라면 정규직 전환에 대한 걱정이 클 수밖에 없을 것 같아요ㅠㅠ 실제로 전환되는 인턴과 그렇지 않은 인턴의 차이는 단순히 업무를 잘하느냐보다 함께 일하고 싶은 사람이라는 신뢰를 얼마나 쌓았는지에 있다고 생각합니다. (다~~ 사람이 하는 일이니까요~) 특히 인턴 기간에는 업무 이해도, 피드백 수용 태도, 커뮤니케이션 능력, 책임감이 중요합니다. 처음부터 모든 일을 잘할 필요는 없지만 같은 실수를 반복하지 않고, 모르는 부분은 적절한 시점에 질문하며, 맡은 업무는 기한 내에 마무리하는 모습을 보여주는 것이 좋습니다. 개인적으로 가장 추천드리는 방법은 업무를 지시받을 때 목적과 마감일, 기대하는 결과물을 먼저 확인하고 중간 진행 상황을 공유하는 것입니다. 또한 피드백을 받았다면 다음 업무에서 실제로 개선된 모습을 보여주는 것이 중요합니다. 단순히 시키는 일만 하기보다는 업무에 익숙해진 이후 작은 개선점을 제안해 보는 것도 좋고요. 다만 지나치게 의욕을 앞세워 무리하게 일을 벌이거나 질문 없이 혼자 해결하려는 태도는 오히려 역효과가 날 수 있습니다. 그리고 현실적으로 정규직 전환은 개인의 역량뿐 아니라 회사의 채용 계획과 인력 상황에도 영향을 받기 때문에 전환되지 않았다고 해서 반드시 본인의 능력이 부족했다는 의미는 아닙니다. 가능하다면 초반에 평가 기준과 전환 절차를 확인하시고, 인턴 기간 동안 담당한 업무와 성과도 꾸준히 기록해 두세요. 결국 중요한 것은 짧은 기간에 엄청난 성과를 내는 것보다 기본기를 갖추고 꾸준히 성장하는 모습을 보여주는 것이라고 생각합니다. 너무 미리 걱정하지 마시고 첫 출근부터 차근차근 신뢰를 쌓아가셨으면 좋겠습니다.