마케팅 정규직 지원, 눈을 낮춰야 할까요?

안녕하세요! 서류 2개를 붙이셨는데 인적성에서 떨어진 상황이면 마음이 정말 아쉬우셨겠어요ㅠㅡㅠ 결론부터 말하면 눈을 낮추기보다 지원 범위를 넓히면서 인적성을 보완하시는 쪽을 추천해요. 1. 병목은 스펙이 아니라 인적성!! 네임드 기업 서류를 2개나 붙였다는 건 지금 스펙이 서류 단계에서는 통한다는 뜻이에요. 공모전 6회 수상, 대행사와 인하우스 인턴, 서포터즈 경험이 서류에서 충분히 읽히고 있다는 신호예요. 떨어진 건 인적성이니, 여기를 집중적으로 보완하면 같은 서류로도 결과가 달라질 수 있어요. 그래서 눈을 낮출 이유가 아직은 약하다고 생각해요. 2. 서합률 15%는 비관할 숫자가 아니에요 네임드 기업만 골라서 지원하시는데 그 정도면 높은 편으로 보여요. 같은 조건이면 지원 수를 늘리면 서류 통과 수도 같이 늘어나요. 인적성만 넘으면 면접까지 가는 구조니까요. 3. 눈 낮추기 대신 "라인업을 나누기" 기업을 한 단계 낮추는 게 아니라 지원 포트폴리오를 이렇게 나눠 보세요. - 도전: 네임드 대기업, 대행사 - 적정: 중견 인하우스, 대행사 상위권 - 안정: 경력을 쌓을 수 있는 중소와 중견 이렇게 두면 공백기 부담이 줄고 마음도 덜 급해져요. 4. 인적성 대비 방법 인적성 전형이 있는 기업만 지원하신다면 공채 일정 전에 몰아서 대비하시는 게 좋아요. 유형별로 틀린 문제를 모아서 반복하는 방식이 효율적이라고 느꼈어요. 서류 붙은 곳에서 아깝게 떨어지는 게 가장 손해라서요. 5. 공백기와 기간 설정 퇴사 후 5개월 공백은 인턴이나 계약직, 프리랜서 콘텐츠 작업 같은 걸로 메꿔서 이력서에 "공백기에도 일했다"로 쓸 수 있어요. 그리고 "상반기 공채까지 네임드에 도전하고, 이 기간이 지나면 중견 이상 정규직도 적극 검토한다"처럼 기한을 정해두면 막연한 불안이 줄어요. 6. 중소를 간다면 경력을 쌓는 용도라면 직무가 마케팅 업무를 실제로 하는 곳인지, 마케팅 인원이 몇 명인지, 배울 선배가 있는지를 꼭 확인하세요. 아무 곳이나 가는 건 추천하지 않아요. 정리하면 인적성 보완 + 지원 라인업 확장이 눈 낮추기보다 훨씬 효율적이라고 생각해요. 지금 이력은 눈 낮출 스펙이 아니에요. 응원할게요! 화이티잉💚

안녕하세요, 멘티님! 현재 채용 시장은 “경력” 우대 현상이 강합니다. 인턴 경험이 아니라 오히려 업무를 직접 해본 경력이 취준에 도움이 되실 수 있습니다. 1년 ~ 2년정도 조금 규모가 작은 기업에서 경험을 해보는 전략을 고민해보시는 건 어떠실까요? 아니면 본인의 현재 지원하시는 산업과 규모가 너무 한정적이진 않을지 고민 해보세요 :0 숨겨진 강한 기업이 많습니다. 알려지지 않은 외국계나 대기업 계열사 등등!