신입 6개월 퇴사 너무 섣부른 결정일까요?

안녕하세요. 현 중견기업 (최근 중소에서 중견으로 승격)에서 공정기술을 직무로 재직 중인 직장인입니다.

제목 그대로 퇴사를 고민하고 있는데 6개월 경력이라는 단점 때문에 이도저도 못하고 고민하고 있는 상황입니다.

매일 야근, 퇴근 후 업무 연락 (공정기술 직무 특성상 24시간 대응), 가스라이팅 상사, 메뉴얼 부재등 열악한 업무 환경을 몸소 체험하고 있습니다.. 이런 환경 덕에 사수분들도 이를 갈며 이직 준비를 하시는데 생각보다 쉽지 않고 근무시간이 많아 제대로 이직 준비를 하지 못해 쌩퇴사 고민을 하실 정도로 상황이 좋지 않습니다..

물론 매주 52시간정도 야근을 하여 주 52시간은 준수되며 야근수당이 나오고 아직까지는 몸으로 발현되는 스트레스는 밤에 잠을 잘 못 자는 정도 말고는 정신적으로 크게 문제가 있는 것 같지는 않습니다.. 물론 추후 장비 추가와 사수분들의 퇴사 후에는 제가 이걸 이겨낼수 있을지 모르겠습니다..

이에 따라 저도 퇴사를 생각하고 있는데 요즘 시장이 좋지 않고 쌩퇴사는 죄악이라고 말씀하시는 분들이 많아 고민입니다.. 또한 1년이 아닌 6개월 퇴사 이후 마땅한 대책이 없는 상황입니다.. 물론 영어, 자격증, 직무 분석을 열심히하여 재취업에 도전 하겠지만  6개월 경력이라는 낙인이 저를 얼만큼 괴롭힐지 잘 모르겠습니다. 그렇다고 1년을 채워 경력란에 기입하여 이직을 하고자 해도 이게 무슨 의미가 있나 싶기도 하여 글을 적어봅니다..

결론적으로 여쭙고 싶은것은 2가지입니다.

1, 빠른 퇴사후 (6개월 경력) 남은 경력 미기입 후 스펙을 강화하여 재취업

2. 딱 1년까지는 버텨서 경력을 채우고 쌩퇴사 후 재취업.

가장 좋은 방법은 재직 중 이직을 하는 것인데 업무 환경 특성상 회사 근무 중 이직 준비는 쉽지 않을 것 같습니다.

이외에도 퇴직금, 6개월 경력 기입 불가 등등 다양한 단점이 있는데 이럼에도 6개월 재직 후 퇴사는 너무 섣부른 결정일까요?? 6개월 경력 미 기재시 공백기가 1년정도 예상 되는데 조언 부탁드립니다..