중소기업 인턴하면 불이익 있을까요?

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

껍데기보다 중요한 것은 알맹이라고 이해하시면 좋겠습니다.

즉, 멘티분이 장기적으로 희망하는 직무와 fit하다면 중소든 스타트업이든 인턴 등의 실무 경험을 쌓는 것은 무조건 도움이 될 수밖에 없습니다. 다만 여기서 중요한 것은 단순 사무보조/서포터 느낌의 반복 업무만 진행하다보면 투자한 시간 대비 성장할 수 있는 포인트가 제한적이라는 이슈가 있다는 것이죠.

이에 가장 먼저 '직무가 일치한지'를 살펴보시고, 이후에 업무 내용 등을 살펴보면서 무언가 주도적으로 업무를 진행할 수 있는 환경이 갖춰져 있는지를 보고 지원 여부를 결정하셨으면 좋겠습니다.

물론 대기업에서 내가 희망하는 포지션으로 인턴 생활을 할 수 있다면 best겠지만 정규직 공채든 인턴 모집이든 많이 뽑아봤자 1-3명 내외이기 때문에 인턴도 대기업만 고집하느라 시간을 낭비하면 멘티분만 손해라는 것입니다.

즉, 직무만 fit하면 대기업~중소/스타트업 가리지말고 최대한 많이 서류를 넣어서 선택의 폭을 넓히고, 최종합격 이후 선택을 해야 하는 순간이 온다면 위에서 말씀드린 알맹이에 집중해서 가장 적합한 선택을 하면 되겠습니다.

인턴은 어느기업인턴을 하셔도 무방합니다. 직무 경험을 하는것 자체만으로도 이점이 될수 있기 때문입니다. 기업의 규모와 상관없이 인턴을 통해 직무 경험을 하고, 이릉 기반으로 직무 역량을 쌓는게 이점이 된다보시면 되세요

안녕하세요 멘티님-!! 대기업 마케팅 직무를 목표로 준비하시는데 서류 탈락이 이어지면 실무 경험이 부족한 건 아닌지 고민되실 것 같아요ㅠㅠ 결론은 중소기업이나 강소기업 마케팅 인턴도 충분히 도움이 될 수 있습니다! 다만 대기업 인턴과 비교했을 때 기업 인지도나 업무 체계에서 차이가 있을 수 있기 때문에 어떤 업무를 경험할 수 있는지가 중요합니다. 특히 마케팅 직무는 단순히 인턴을 했다는 사실보다 실제로 어떤 캠페인을 기획하고 운영했으며, 어떤 성과를 만들어 냈는지를 중요하게 평가합니다. 따라서 중소기업이라도 콘텐츠 기획, 광고 운영, 성과 분석 등 실무를 직접 경험할 수 있다면 대기업 지원 시에도 충분히 활용할 수 있습니다. 반면 단순 SNS 업로드나 반복적인 사무보조 업무가 대부분이라면 기대했던 만큼의 직무 경쟁력을 쌓기 어려울 수도 있고요. 개인적으로는 대기업 마케팅 직무가 최종 목표라면 중소기업 인턴을 무조건 추천드리기보다는 실제 담당 업무와 교육 체계, 함께 일할 마케팅 선임이 있는지를 꼼꼼하게 확인하셨으면 좋겠습니다. 또한 대기업 서류 탈락의 원인이 반드시 인턴 경험 부족 때문이라고 단정할 수는 없습니다. 기존 대외활동이나 프로젝트 경험이 있다면 자소서에서 직무 역량을 충분히 보여주고 있는지도 함께 점검해 보세요. 채용전환형 인턴이라면 정규직 전환 가능성과 입사 의사까지 고려해야 하고, 체험형이라면 인턴 기간 동안 남길 수 있는 실무 성과가 무엇인지 살펴보시면 좋겠습니다. 대기업 인턴이 아니라고 해서 불이익이 생기는 것은 아니지만, 인턴 경험 하나만으로 대기업 합격이 보장되는 것도 아닙니다. 기업 규모보다 희망 직무와의 연관성과 실제 성장 가능성을 기준으로 선택하시는 것을 추천드립니다!

멘티님 안녕하세요

중소기업에서 인턴을한다고해서 불이익이 있는건 아닙니다. 

명확하게애기하면, 대기업에서 인턴한사람보다는 네임벨류만본다면 평가가 낮을수는 있습니다.

다만, 인턴이라는게 직무경험을 위한게 크기 때문에, 본인이 해당 직무에서 요구하는 역량과 경험에대해서 해당 경허을 통해서 충분히 키우셨다면 경쟁력 충분히 가질수있으니.. 너무 걱정하지말고지원하세요.

아무것도 안하는것보다 훨씬 낫습니다.