졸업 유예와 졸업 무엇이 더 나을까요?

취업이 급한 게 아니라면 졸업유예가 조금 더 나아 보입니다. 대외활동이나 공모전 지원 자격이 재학생으로 한정된 경우가 많아서요.

다만 회사마다 졸업예정자 지원이 안 되는 곳도 있으니 목표 기업 공고의 지원자격을 먼저 확인해보시면 좋겠습니다. 재수강으로 학점 올리는 것도 같이 하시면 시간 활용이 더 괜찮을 것 같습니다.

안녕하세요. 대기업 인사팀장 8년 경험이 있는 멘토 취업고수입니다.

채용 현장에서의 경험을 토대로 말씀드리면, 졸업 유예를 취업 시기와 맞물려 잘 활용하시는 게 좋겠습니다.

이 말씀을 드리는 이유는 채용하는 입장에서 가장 조심스러운 것이 지원자의 공백기입니다.

졸업 후 얼마나 공백 기간이 있었는지가 중요한데요...

만약 2월에 졸업했다고 하면 한 학기 정도, 그러니까 6개월 정도의 공백은 크게 부담스럽지 않습니다.

하지만 그 공백이 1년이 되었을 때는 느낌이 달라지고, 1년을 초과하기 시작하면 지원자의 경쟁력이 상대적으로 낮다는 선입견을 갖게 될 수 있어 취업이 더 어려워집니다.

그런 측면에서 저는 상반기와 하반기 공채, 인턴십 등 여러 채용 기회를 고려해서 졸업 시기를 선택하시는 게 좋다고 생각합니다.

물론 졸업 유예 상태에서 취업이 되면 학사 학위 증빙에 대한 문제가 생길 수 있는데, 그런 경우에도 크게 문제되지 않을 것이라고 생각합니다.

졸업 요건을 충족하지 못한 것이 아니라 졸업을 유예한 상태이기 때문에, 자연스럽게 시기가 되면 졸업할 수 있고 사후적으로 졸업장을 제출하는 방식도 가능할 수 있습니다.

회사 입장에서도 이런 상황을 수용하지 않을 이유는 크게 없어 보입니다. 다만 입사 시점에 학위 취득을 필수로 요구하는 경우에는 미리 확인하시는 게 좋겠죠.

결국 취업 계획에 맞춰 졸업 시기를 적절하게 조율하면서 졸업 유예라는 기회를 활용하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

1) 멘티분께서 지금까지 쌓아오신 스펙을 하나부터 열까지 다 꼼꼼하게 정리해 봤을 때 자소서에 직무 역량과 나만의 강점/스토리를 어필할 수 있는 소재가 2개 이상이라면 굳이 졸업유예를 할 필요는 없다고 봅니다. 막학기에도 불구하고 현재 취준을 하고 계시기 때문에 이 흐름을 계속 이어나가서 취준을 하는 방향이 낫다고 봅니다.

2) 반대로 현재 취준 과정에서 서류 합격률이 매우 저조하고, 1번에서 말씀드린 내용에서 자소서에 넣을만한 핵심 경험이 부족하거나 인턴십/현장실습 등 실무 경험이 아예 없다면 졸업유예를 추천드립니다.

졸업유예는 쉽게 말해서 본격적인 취준 전 마지막으로 부족한 스펙을 점검하고 보완하는 시간이라고 보시면 됩니다. 많은 분들이 걱정하는 '공백기'의 경우에 사실상 졸업과 동시에 시작되는만큼 졸업유예 후 아무 것도 안하면서 무의미하게 보내는 것만 아니라면 공백기 걱정을 할 필요없기 때문에 마음의 안정과 남겨주신 학교 지원 프로그램 등도 적극 활용할 수 있다고 봅니다.

3) 졸업과 동시에 학벌+학점은 복구 자체가 불가능하기 때문에 가능한 선에서 학점을 끌어올릴 수 있다면 그 기회를 잡는 것이 낫겠죠. 다만 학점을 조금 올리는 거 vs 직무와 fit한 인턴십이나 굵직한 사이드 프젝/공모전 등 경험 쌓기 중 택해야 한다면 저라면 후자에 조금 더 무게를 둘 거 같습니다.

물론 멘티분의 전체 학점이 3.0 이하라면 학점 관리부터 하셔야 하고, 3.5 이상이라면 무조건 후자라고 말씀드리고 싶네요.