지원서에 해외경험 기간 오기재

안녕하세요, 답변드립니다.

우선 1차 면접이 끝난 상황에서 결과 나오기 전에 채용팀에게 정정 메일을 보낼지, 아니면 2차 면접 때 채용팀에게 정정 관련 이야기를 할지 고민하고 계신 거 같네요.

1차 면접에서 면접관에게 오기재 관련해서 이야기를 하셨고, 면접관도 문제 없고 인지했다는 식으로 이야기를 한만큼 합불 결과에 큰 영향을 주지는 않을 거 같습니다.

이에 저라면 1차 면접 결과 발표 이후 2차 면접 보러가기 전에 채용팀에 정정 관련 메일을 구체적으로 보낼 거 같습니다. 보내실 때는 단순히 정정 요청+사과의 내용만 포함하지 마시고, 1차 면접에서 면접관도 확인하고 인지했다와 같이 구체적인 상황과 문제없음을 유연하게 풀어서 함께 포함하는 것이 깔끔하다고 생각됩니다.

안녕하세요, 멘티님 면접관님께 말씀드린 부분이라면 인사팀에 정정하셔도 문제 없을 것 같습니다 :) 큰 고민말고 문의 남겨주세요! 면접 상황에서 진행하셨던 부분도 같이 남겨주시면 좋을 것 같습니다. 

면접 자리에서 바로 정정하셨고 국내사업 직무라 해외경험 우대도 아니었으면, 이 일로 결과가 바뀔 가능성은 낮습니다. 그래도 저는 1차 결과를 기다리지 말고 지금 인사담당자에게 짧게 메일을 남기겠습니다. 2차 면접관은 1차 때 정정한 걸 모른 채 지원서만 보고 들어올수 있기 때문입니다.

"1차 면접 때 말씀드린 교환학생 기간 오기재 건으로, 실제 기간은 6개월입니다" 정도 두 줄이면 충분합니다. 길게 사과할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 대기업 출신의 7년차 채용, 인사 담당자입니다.

채용담당자 관점에서는 1차 면접 결과를 기다리기보다 현재 시점에서 인사담당자에게 정정 내용을 메일이나 전화로 전달하시는 것을 추천드립니다.

면접관이 해당 내용을 인지했다고 하더라도, 실제 채용시스템에 등록된 지원서 정보가 수정되거나 인사팀에 공유되었다고 보기는 어렵기 때문입니다.

특히 2차 면접에서 동일한 지원서를 활용할 수 있으므로 사전에 정정 이력을 남겨두는 것이 좋겠습니다.

다만 단순 입력 실수이고 면접 과정에서 자발적으로 정정하셨으며, 지원 직무의 필수 자격요건과도 무관하다면 크게 우려하실 필요는 없어 보입니다. 감사합니다.