면접 19번 탈락

안녕하세요 멘티님! 1차면접에서 계속 탈락한다면 분명 이유가 있다고 생각합니다. 말이 빠르다거나, 손짓 같은 비언어적 표현을 너무 많이 사용하는 등 답변의 내용 뿐만 아니라 여러가지 요소들이 영향을 미치고 있을 것 같아요. 저도 스터디를 해봐서 아는데, 사실 서로 취준생이다보니깐 엄청 날카로운 지적을 해준다기보단 조금 둥글게 피드백해주는 경우가 많거든요. 그래서 내 모습을 객관적으로 보지 못할 가능성이 높아요. 따라서, 면접스터디 혹은 혼자서 면접 답변을 하고있는 본인의 모습을 찍어서 확인해보세요. 분명 잘못된 무언가가 있을겁니다. 그리고 무인턴, 인서울 하위권, 4년 공백기라는 스펙을 가지고 대기업/금융권 서합이 잘되는 것도 신기하긴 한데요. 면접 답변의 퀄리티를 높이시려면 인턴십이라도 하면서, 직무와 관련있는 경험을 만드시는게 좋지 않을까요? 정확히 어떤 스펙을 가지고 있으신지는 모르겠으나, 인턴이 없다면 직무관련 질문에 대해 수박 겉핥기식의 답변을 하고 있을 가능성도 높아보입니다. 여러 방면에서 문제점을 찾아보는게 필요할 것 같아요.

안녕하세요 멘티님~ 면접 계속 떨어지면 아무래도 자존감도 떨어지고...그렇게되죠ㅠ 개인적으로는 지금 상황에서 기존의 취업 준비 방식을 그대로 반복하는 것은 추천드리지 않습니다. 19번의 면접 기회가 있었다는 것은 적어도 서류에서 경쟁력을 인정받은 경험이 있다는 의미이기 때문에, 이제는 면접에서 반복적으로 탈락하는 원인을 객관적으로 분석하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 특히 대기업과 금융권 면접은 단순히 말을 잘하거나 답변을 외우는 것보다 지원 직무에 대한 이해도와 실제 업무에 적합한 역량을 얼마나 설득력 있게 보여주는지가 중요합니다. 면접 학원이나 스터디를 오래 했더라도 답변이 지나치게 정형화되어 있거나 본인만의 경험이 부족하다면 좋은 평가를 받기 어려울 수 있습니다. 또한 인턴 경험이 없다는 점이 반드시 탈락 원인이라고 단정할 수는 없지만, 4년이라는 준비 기간을 고려하면 실무 경험의 부재가 경쟁에서 아쉬운 요소로 작용했을 가능성도 있습니다. 개인적으로는 이제 대기업과 금융권 공채만 바라보기보다 중견기업이나 금융권 계약직, 직무 관련 인턴 등으로 지원 범위를 넓혀보시는 것을 추천드립니다. 특히 첫 직장부터 반드시 대기업이어야 한다는 생각보다는 실제 업무 경험을 쌓고 이후 경력을 발전시킬 수 있는 환경인지 살펴보셨으면 좋겠습니다. 그리고 면접 준비도 기존 학원이나 스터디를 반복하기보다는 지금까지 받았던 질문과 답변을 정리하고, 지원 직무에 대한 이해 부족인지, 경험의 구체성 부족인지, 전달 방식의 문제인지 구분해서 점검해 보시는 것이 좋겠습니다. 학벌이나 나이 때문에 모든 결과가 결정되는 것은 아니지만, 현실적으로 취업 준비 기간이 길어질수록 선택지를 넓히는 전략도 필요하다고 생각합니다. 지금까지의 노력이 아깝다는 이유로 같은 방식만 고집하기보다는 취업이라는 목표에 도달할 수 있는 경로를 다양하게 고민해 보셨으면 좋겠습니다. 19번의 탈락이 멘티님의 능력 전체를 평가하는 결과는 아니지만, 앞으로는 분명히 전략의 변화가 필요한 시점이라고 생각합니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 심적으로 많이 지치고, 앞으로 나아갈 방향에 대한 고민도 깊으실 것 같습니다. 학원과 스터디까지 병행하며 노력했는데도 결과가 따라오지 않는다면 자신의 역량이나 가능성 자체를 의심하게 될 수도 있습니다. 하지만 면접 탈락이 곧 멘티분의 역량 부족이라기보다는 회사에 조금 더 fit한 사람이 뽑혔다고 보시면 되겠습니다. 멘티분의 역량이나 잠재력 부족이 절대 아니기 때문에 자신감 잃지 않으셨으면 좋겠어요.

대기업~금융권 서류에서부터 떨어지는 사람 정말 많습니다...

2) 최종면접까지 많이 가셨다는 것은 어느 정도 멘티분의 직무 역량과 잠재력, 성장 가능성은 무궁무진하다고 생각됩니다. 면접에서의 약점이나 아쉬움이 있었을 확률이 높기 때문에 지금까지의 면접 과정을 복기해 보면서 부족한 부분을 정리하고, 보완하는 데 초점을 두셨으면 좋겠습니다.

다만 현재 인턴 경험 등 차별화된 경험 (소재)가 많이 부족하시면 나이도 차고 계신만큼 눈을 조금 낮추더라도 빠른 입사에 초점을 두셨으면 좋겠습니다. 그곳에 가서 멘티분의 역량을 펼치고, 좋은 태도와 성과를 만든 후에 이를 디벨롭하여 더 규모있는 곳으로 이직을 노리는 것을 추천드립니다.

실제로 제 주변 지인 중에서도 첫 커리어를 15인 미만 스타트업에서 시작해서 현재 외국계 중견급 이상 기업으로 이직 성공해서 회사 잘 다니고 있습니다.

커리어는 단기가 아닌 장기레이스인 점, 사람마다 꽃이 피는 시기가 다르다는 점 절대 잊지 마세요.