계약직 입사 초반 대기업 공채 면접

면접 시간대를 오후나 퇴근 후로 조정할 수 있는지 한번 요청해보시고 확정됐다면 입사 전에 헤드헌터분께 미리 알리는 것도 괜찮을 것 같습니다. 협의가 어렵다고 하면 입사일을 미뤄보시는 것도 추천드려요.

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요. 대기업 인사팀장 8년 경험이 있는 멘토 취업고수입니다.

꽤 곤란한 상황이네요...ㅜ.ㅜ;

우선 다행히 다다음 주에 있는 공채 면접은 헤드헌터를 통해 기업 측에 공유된 상태이니 별문제가 없는데, 면접 일정이 하나 더 추가로 잡혀서 고민이네요.

가장 좋은 건 반차든 연차든 하루에 몰아서 사용할 수 있으면 좋겠지만, 면접 일정을 그렇게 조정하기는 쉽지 않겠죠.

사실 지금 가장 손쉬운 방법은 헤드헌터를 통해 추가로 잡힌 공채 면접 일정까지 기업 측에 전달하는 것입니다.

그런데 제가 조금 염려되는 부분은..........

저도 채용을 오래 진행하면서 입사 전 채용 포기, 입사 직후 이직, 재직 중 다른 회사 면접 참석을 배려하는 상황 등을 많이 경험했는데...

그런 경험을 토대로 말씀드리면, 그게 계약직이든 아르바이트든 채용하는 회사 입장에서는 새로 입사한 직원이 주어진 직무에 전념하면서 회사에 도움이 되기를 기대하게 됩니다.

그런데 이미 입사 첫날부터 다른 회사의 면접 일정이 두 군데나 잡혀 있다는 사실이 인사팀뿐만 아니라 소속 팀장이나 사수에게까지 공유될 수 있다는 점이 조금 염려됩니다.

쉽게 말해서,

다른 회사 두 군데에 합격하면 곧 그만둘 거 아니냐, 어차피 금방 떠날 사람인데 내가 열심히 가르쳐 줄 필요가 있냐...

이런 부정적인 인식 속에서 업무를 시작하게 될 수도 있다는 것이죠.

물론 그렇다고 해서 지금 잡힌 면접들을 포기할 수는 없습니다.

그래서 저는 추가 면접 일정까지 지금 헤드헌터를 통해 전달하기보다는, 우선 입사하신 후 적절한 시점에 소속 팀장이나 사수에게 직접 양해를 구하시는 것이 최선이 아닐까 싶습니다.

입사 후 사수나 팀장과 어느 정도 관계를 형성하신 다음에 추가 면접 일정에 대해 말씀하시면 좋겠습니다.

전혀 예상하지 못했던 곳에서 추가로 면접 일정이 잡혀서 부득이하게 참석해야 할 것 같다라는 정도로 상황을 설명하시고 양해를 구하시면 어떨까 싶네요.

여기서 제일 중요한 것은 결국 함께 일하게 될 소속 팀장과 사수와의 관계라고 생각합니다.

여하튼 그분들과 계약 기간 동안 함께 근무하셔야 하는데, 입사 초기부터 금방 떠날 사람으로 인식되면 아무래도 업무를 배우거나 관계를 형성하는 데 불편한 상황이 생길 수 있습니다.

따라서 면접 기회는 최대한 살리시되, 입사할 회사의 팀장이나 사수와의 관계도 고려해서 그 부분을 잘 조율하시는 게 좋겠습니다.

1. 계약직 회사에 입사를 미뤄줄 수 있는지 2. 그게 안 된다면 월반차 처리가 되는지 순서대로 검토해보는 게 좋을 것 같습니다. 계약직 회사 입장에서는 기분 나쁘겠지만 계약직이기 때문에 심정적으로는 이해해 줄거에요. 정 안된다고 하더라도 멘티님 권리니 최대한 활용하시길 바라요