안녕하세요 파견직 6개월 이상이 도움 될까요

안녕하세요 멘티님, 개인적으로는 취준은 갈아타기 하는걸 기본으로 생각하고 있기 때문에 병행하면서 취준하는게 좋다고 생각합니다. 특히 현재 담당하는 업무가 희망 직무와 70% 정도 연관성이 있다면 반복적인 업무라고 하더라도 충분히 경력으로 활용할 수 있기 때문이죠. 파견직 경력이 길어진다는 점이 걱정되실 수 있지만, 단순히 6개월을 넘겼다는 이유만으로 향후 정규직 취업에 불이익이 생기는 것은 아닙니다. 오히려 뚜렷한 계획 없이 퇴사해 공백기가 길어지는 것보다 재직하면서 실무 경험을 쌓고 이직을 준비하는 것이 안정적일 수 있습니다. 다만 파견직 특성상 업무 범위가 제한적이고 반복적인 업무만 수행한다면 근무 기간이 길어진다고 해서 경력의 가치가 비례해서 높아지는 것은 아닙니다. 따라서 연장하시더라도 단순히 근속 기간을 늘리기보다는 업무 효율 개선이나 데이터 분석, 성과 측정 등 포트폴리오에 활용할 수 있는 경험을 의식적으로 만들어 보셨으면 좋겠습니다. 또한 연장 계약 기간과 중도 퇴사 조건을 반드시 확인하시고, 정규직 채용에 합격했을 때 원활하게 이직할 수 있는지도 살펴보시는 것이 좋겠습니다. 개인적으로는 3~6개월 정도 추가 근무하면서 적극적으로 지원해 보시고, 업무 강도 때문에 면접 참석이나 취업 준비가 계속 어려워진다면 그때 퇴사를 고려하시는 것을 추천드립니다. 결국 중요한 것은 파견직으로 얼마나 오래 근무했느냐보다 그 기간 동안 어떤 직무 역량과 성과를 쌓았는지라고 생각합니다.

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

현재 다른 곳으로의 이직이 확정되지 않았다면 퇴사 후 취준에만 집중하기보다는 계약을 연장하고 재직과 취업 준비를 병행하는 것을 추천드립니다. 마음의 안정과 경제적인 측면에서 더 나은 방향이기 때문이죠. 

또한 현재 업무가 희망 직무와 70% 정도 연관성이 있다면 파견직이라는 고용 형태보다 실제 수행한 업무와 성과가 더 중요합니다. 이에 지금까지 맡았던 업무와 성과 등을 빠짐없이 기록하고 지속적으로 업데이트 하는 것을 꼭 진행하셔야 합니다.

물론 파견직을 통해 실무 경험을 쌓는 것도 결국에는 정규직 취업이라는 목표로 이어지는만큼 멘티분께서 파견직을 연장했을 때 취준 등을 병행하지 못하거나 오히려 효율이 크게 떨어질 거 같다 싶으시면 선택과 집중을 통해 퇴사 후 단기간 취준에만 집중하는 것도 나쁘지 않다고 생각됩니다.

어차피 요즘 취업시장이 매우 어려운 것은 평가자/담당자들도 다 알고 있는 사실이고 멘티분의 경우에도 회사 생활을 했기 때문에 공백기는 거의 없다고 보는 것이 맞습니다.