대기업 신입 나이

인턴 등 직무경험을 쌓았을 때 증명서 발급이 가능한지를 먼저 확인해보셔야 할 것으로 보입니다. 직무경험이 포함된 해외가는 길이라면, 나이를 상쇄하실 수 있습니다.

여기서 중요한 건 국내 기업에서 나이를 보는 이유인데요. 물론 블라인드 채용을 하는 시대에, 무슨 소리냐고 의아하실 수도 있겠지요.

나이 많은 사람이 신입사원으로 들어오면, 일을 시키기 불편하잖아요? 이러면 효율적인 일처리가 어려울 가능성이 높죠. 즉 업무지시 나아가 조직문화에 문제 생길까봐 그러는 겁니다. (남성분들은 군대 생각해보시면 됩니다) 

예를 들어 만일 팀 막내사원이 27살인데 30살인 신입사원이 들어 와요. 그러면 신입사원이 3년 더 경력이 풍부해야 하잖아요? 만일 같은 스펙이라는 전제 하에, 나이가 너무 많다 싶으면 감점을 주거나 아예 필터링을 합니다. (산업군 및 직무별 상이)

물론 너무 차별적인거 아니냐고, 왜 이리 극단적이냐고 화내실만 해요. 하지만 회사는 자선단체도, 정의로운 단체도 아닙니다. 이윤과 효율성 이 2가지만 계산하는 계산기예요.

신입사원 나이 컷이 최근 오르고 있긴 해요. 그렇지만 이는 "기업에서 원하는 스펙"을 갖추려면, 그만큼 준비해야 기간이 늘어 났기 때문에 오르는 것입니다. 중고신입을 많이 뽑기에 오르는 것도 있고요. 

따라서, 나이 많은 무경력 신입도 뽑아줄 거라고 오해하시면 곤란하세요. 기업은 이력서에 적히는 모든 이력을 차별의 근거로 계산하는 곳입니다. 선천적인 영역조차도요. 

다만 나이는 직무 경험 및 직무 관련 자격증으로 상쇄 하느냐 못하느냐의 싸움입니다.

만일 다녀오신다면 스스로 인턴하셨던 경험을 인재상별로 미리 정리해두십시오. 이후 직무에 맞게 현업 적응과 조직 융화 관점에서 잘 어필하신다면, 좋은 결과 있으실 것으로 사료됩니다.

건승을 기원합니다.

안녕하세요 멘티님-!! 27살에 다시 신입 취업을 준비한다고 해서 대기업 지원에 너무 늦은 나이라고 보기는 어렵습니다. 특히 1년의 해외 경험이 단순 공백이 아니라 어학, 현지 업무, 글로벌 커뮤니케이션처럼 희망 직무와 연결되는 경험이라면 오히려 취업에서 활용할 수 있는 소재가 될 수 있습니다. 다만 중요한 것은 ‘해외에 갈 기회가 생겼다’는 이유만으로 결정하지 않는 것입니다. 어떤 국가에서 어떤 일을 하게 되는지, 실제 업무가 향후 지원할 직무와 연결되는지, 1년 후 이력서에서 어떤 경쟁력으로 설명할 수 있는지를 먼저 따져보세요. 반대로 단순 체류나 희망 직무와 무관한 업무라면 취업을 1년 미룰 만큼의 가치가 있는지는 신중하게 판단해야 합니다. 또한 현재 취업 준비를 시작한 상태라면 해외 기회를 선택하기 전에 이번 채용 시즌에는 대기업을 포함해 적극적으로 지원해보는 것도 추천드립니다. 좋은 기업에 합격한다면 취업을 선택할 수 있고, 원하는 결과가 나오지 않는다면 해외 경험을 선택하는 식으로 판단할 수도 있습니다. 나이 때문에 기회를 포기하기보다는 1년 뒤 내가 무엇을 가지고 돌아올 수 있는지를 기준으로 결정하셨으면 좋겠습니다. 27살 자체보다 그 1년을 어떻게 설명할 수 있느냐가 훨씬 중요합니다.

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 대기업도 회사마다 다릅니다. 유통이나 리테일, 패션, 코메쪽은 신입 연령이 낮은편이고 제조업쪽은 그래도 30초까지는 있는듯 합니다. 요즘은 제조업도 문과직무는 이공계로 대체되는듯 한데.. 지금 직무 쌓을 수 있는 경력이 얼마나 직무에 도움이 되냐가 관건입니다. 단순히 해외경험을 위해서라면 냉정하게 1년 버릴수도 있습니다. 방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

안녕하세요, 현직 마케터입니다. 27살 정도면 신입사원으로 지원하는 데 있어서 나이만 봤을 때 컷 당할 정도는 아니라고 생각됩니다. 특히나 요즘처럼 취업 시장이 어려운 상황에서는 30초반까지 다양하게 분포되어 있기 때문에 지나치게 나이가 많지 않다면 문제가 되지는 않을 거 같아요. 단순 '취업'만 놓고본다면 당연히 해외경험을 하는 것보다 바로 취준을 하거나 인턴십 등의 실무 경험을 추가하는 것이 더 도움이 되고, 유리한 것은 사실입니다. 다만 그 해외경험의 목적과 플랜이 분명하고, 대학생활 때 꼭 해보고 싶었던 것 중 하나라면 해외경험을 한 후에 취준에 집중하는 것도 나쁘지는 않다고 생각합니다. 즉, 요약하면 목적이나 계획이 불분명하다면 해외경험을 하는 것보다 취준이나 인턴십 등을 하는 방향이 낫고, 목적/계획이 분명하고 꼭 해보고 싶었던 것이라면 해외경험을 하되, 틈틈히 자기계발 등도 함께 병행하는 방향이 가장 건강하지 않을까 싶네요.