HR과 마케팅.. 직무 선택 고민

안녕하세요 멘티님, 제가 지금 상황이라면 저는 HR을 메인으로 두고 마케팅을 서브로 병행해 보겠습니다. 교육 전공과 경영 복수전공은 HR에서 조직, 교육, 구성원이라는 관심사를 설명하기 좋고, 마케팅 학회와 광고대행사 경험도 버릴 필요가 없습니다. 오히려 여러 이해관계자와 소통하고 일정과 요청사항을 조율했던 경험을 채용 운영, 교육 운영, 조직문화 업무에 필요한 커뮤니케이션 역량으로 연결해보세요. “마케팅을 하다가 경쟁이 치열해서 HR로 왔다”라고 설명하면 설득력이 약합니다. 실제 업무를 경험하면서 콘텐츠 자체보다 사람들과 협업하고 업무를 조율하는 과정에 강점과 흥미를 발견했고, 교육 전공 경험까지 돌아보며 사람과 조직을 지원하는 HR로 관심이 구체화됐다는 식으로 본인의 판단 과정을 보여주는 편이 좋습니다. 마케팅 인턴 역시 콘텐츠 운영, 수정, 일정 조율이라고 업무만 나열하지 말고 어떤 상황에서 본인이 무엇을 담당했고, 문제가 생겼을 때 어떻게 조율했으며 결과적으로 무엇이 개선됐는지를 중심으로 정리해보세요. 현재 면접에서 주로 탈락한다면 새로운 자격증을 계속 추가하기보다 답변 구조를 고치는 것이 우선입니다. 질문마다 결론을 먼저 한두 문장으로 말하고 근거가 되는 경험 하나, 본인의 행동, 결과와 배운 점 순으로 1분 안에 답하는 연습을 권합니다. 당분간 HR 70%, 마케팅 30% 정도로 지원해보고 서류와 면접 반응을 비교해 방향을 결정해도 좋겠습니다. 경영지원도 지원 가능하지만 단순 총무나 회계 비중이 높은 자리보다는 채용, 인사데이터 관리, 급여 및 근태, 교육, 평가, 조직문화처럼 인사 실무가 포함된 공고를 우선하세요. 첫 경험은 회사 규모보다 실제 담당 업무가 중요합니다. 중소기업이나 스타트업이라도 단순 사무보조가 아니라 인사 업무를 직접 경험하고 결과를 남길 수 있다면 충분히 의미가 있습니다. 컴활이나 회계 자격증을 여러 개 추가하는 것보다 지금은 HR 실무 경험 확보와 면접 답변 정리가 훨씬 효율적인 시점이라고 봅니다.