https://community.linkareer.com/mentor-qna/6734901
안녕하세요,
현재 계약직으로 근무하고 있습니다. 지원 당시 JD에 적힌 업무 경험이 제게 도움될 것 같아 입사하였지만, JD와 달리 하는 일이 아무것도 없습니다. 그래서 일 병행하며 취업준비중인데 회사에서 아무것도 안하고 가만히 있는 시간이 아깝다는 생각이 들면서 그만두고 취업준비에 전념해야 할지 하루에 수십번은 생각합니다.
하지만 나오자니 회사 재직중인 상태로 취준울 하는게 더 나을 것 같아서 과감하게 나오지도 못하겠습니다.
이 시간을 어떻게 활용해야 할지, 과감하게 나와야할지 모르겠습니다. 조언 부탁드립니다. 감사합니다
신고하기
작성자ririlee
신고글계약직
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.

와 저랑 같으시네요..저도 그래서 올해 말을 마지노선으로 정하고 ㅌㅅ하려고 합니다..
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
채택률 24%
답변수 519
HD현대건설기계
회계
기계/로봇
단기면 그냥 하시는 게 나을 거 같고, 장기면 과감하게 나오시는 것도 괜찮을 거 같습니다.
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
채택률 42%
답변수 6,442
크라우드웍스
인사
IT/SW
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
채택률 36%
답변수 915
스킨푸드
인사
패션/뷰티
안녕하세요. 대기업 출신의 7년차 채용, 인사담당자입니다.
개인적으로는 당장 퇴사하기보다 재직 상태에서 이직을 준비하시는 것을 추천드립니다.
다만 단순히 재직 중이라는 사실이 채용에서 유리하게 작용하는 것은 아닙니다. 중요한 것은 해당 기간에 어떤 경험을 쌓았는지 입니다. 우선 상사에게 추가로 담당할 수 있는 업무가 있는지 요청해 보시고, 개선이 어렵다면 취업 준비에 집중하시는게 좋겠습니다.
퇴사 여부는 감정적으로 결정하기보다 이직 목표의 채용공고를 분석하고, 현재 본인의 서류 합격률과 면접 기회 등을 확인한 후 판단하시는 것이 좋겠습니다.
특히 계약직이라면 계약기간과 중도퇴사 시 불이익 여부도 함께 확인해 보세요. 감사합니다.
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.