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[직장인]

내년 30 직장인 이직관련 질문 드립니다.

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안녕하세요. 앞으로 진로와 이직 문제로 고민이 많아 현직자분들과 선배님들의 조언을 구하고자 글을 씁니다.

현재 전기공사업체에서 약 7년 정도 근무하고 있습니다.

 

4대보험 이력상 이직 횟수는 많은 편이지만, 실제로는 한 중소기업에서 계속 근무했다고 봐도 될 것 같습니다. 회사 도급계약 문제로 소속 업체만 5번 정도 바뀌었을 뿐, 하는 일은 거의 같았습니다.

 

그동안 전기공사 현장에서 시공과 유지보수 업무를 해왔고, 전기관련 자격증으로는 전기산업기사를 가지고 있습니다.

 

그런데 앞으로 전기공사 쪽 전망이 크게 기대되지 않고 근무환경도 좋지 않다 보니 다른 분야로 이직을 생각하고 있습니다.

 

문제는 제가 고졸인데 고등학교 출결도 많이 좋지 않습니다. 결석도 많은 편이라 아무래도 출결을 중요하게 보는 기업은 지원하기가 어려울거 같습니다.

 

그래서 내년에 직장을 다니면서 야간 전문대에 진학할 생각도 하고 있습니다.

 

다만 지금 나이에 전문대를 가는 게 맞는 건지, 아니면 현재 가지고 있는 경력과 자격증으로 이직을 준비하는 게 나을지 고민이 많습니다.

 

가능하다면 대기업 생산직이나 설비관리, 유지보수 쪽으로 이직하고 싶은데 제 경력이 어느 정도 인정받을 수 있을지도 궁금합니다.

 

그리고 다른 방안이 있다면 멘토링 해주시면 감사하겠습니다.

 

혹시 저와 비슷한 상황이셨거나 관련 직무에 근무하고 계신 분들이 있다면 현실적인 조언 부탁드립니다.

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      인텔코리아기업일치_check-icon

      반도체직무일치_check-icon

      반도체산업일치_check-icon

      안녕하세요. 회사에 지원을 할때에 학력 제한을 두는 경우가 많습니다. 특히 기술적인 일들은 초대졸을 요구하는 경우도 있기 때문에 여력이 된다면 학위를 취득하시는것도 기회를 넓힌다는 측면에서는 좋습니다. 다만 지금회사에서 취득할 필요는 없으니 이직을 준비하면서 하시면 됩니다. 다만 대기업의 경우 경력직은 대졸을 채용하는 경우가 많습니다.
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        두산에너빌리티기업일치_check-icon

        전기/전기설비직무일치_check-icon

        기계/로봇산업일치_check-icon

        안녕 하세요 전기공사가 상당히 레이스웨이인 케이블 포설이나 수배전빈 PLC설치 같은 업무들이 많습니다. 대기업 생산직이나 설비관리 나이를 확실히 봅니다. 경력직은 맞지만 정확히 오퍼레이션 같은쪽이 아니였기에 기사추가 하고 토익을 600잠이도 만드는데 유리합니다. 나이로 인해 고졸로 바로 지원하는게 낫습니다. 이미 출결은 회사 장기간 근무한것으로 커버가 됩니다.
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          한국과학기술연구원기업일치_check-icon

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          공공/비영리산업일치_check-icon

          7년 경력이면 사실 고등학교 시절의 출결을 그리 중요하게 볼 것 같지는 않습니다만 대기업 생산직을 신입으로 노리신다면 그때는 출결을 꽤 중요하게 보겠네요. 아직 30이면 늦은 나이는 아니니, 전문대 가서 타이틀을 취득한 후 7년 경력까지 같이 활용하는 방안이 괜찮아보입니다. 초대졸이면 그나마 고졸 출결이슈도 좀 옅어질거라서요.

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            한화정밀기계기업일치_check-icon

            공정/품질/테스트직무일치_check-icon

            기계/로봇산업일치_check-icon

            안녕하세요. 저는 시간과 비용이 드는 야간 전문대 진학은 추천하지 않습니다. 전문대 졸업장을 취득하더라도 대기업 생산직 신입 공채에서는 여전히 고등학교 출결을 요구하는 경우가 많고, 이미 보유하신 산업기사 자격증만으로도 법적, 실무적으로 초대졸 이상의 대우를 받을 수 있기 때문입니다. 해서 고교 출결을 까다롭게 보는 전통 대기업의 신입 공채보다는, 출결을 보지 않고 실무 역량을 우선시하는 경력직 시장을 노리는 것이 훨씬 유리할 것 같습니다. 구체적으로는 중견기업 제조공장의 공무팀이나 대기업 계열의 인프라, 데이터센터 시설관리 전문기업의 경력직을 노려 보시길 바랍니다. 그리고 잦은 이직 이력은 도급 계약 변경에 따른 고용 승계였음을 경력기술서에 명확히 밝히면 불이익을 피할 수 있고, 블라인드 채용을 진행해 학력과 출결을 전혀 보지 않는 공공기관이나 공기업 공무직 역시 좋은 대안이 될 수 있겠습니다. 결국 지금 가장 좋은 전략은 대학 진학에 쏟을 에너지를 실무 스펙 강화에 집중하는 것입니다. 이미 응시 자격이 충족된 전기기사를 취득해 선임 용량 제한을 없애고, 그동안 현장에서 다루었던 설비 규모와 주요 고장 수리 사례를 구체적으로 정리해 경력기술서에 녹이신다면, 30세라는 나이에도 충분히 더 나은 환경으로 도약하실 수 있을 것 같습니다. 화이팅하세요.~
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