비즈니스 캐주얼 롱스커트

안녕하세요. 올려주신 사진과 같은 롱스커트 무난하게 비즈니스 캐쥬얼로 괜찮을 것 같습니다! 면접 잘 보셔요 ! 화이팅입니다

안녕하세요. 대기업 인사팀장 8년 경험이 있는 멘토 취업고수입니다. 과거 회사의 드레스 코드가 정장에서 비즈니스 캐주얼로 바뀌면서 관련 국내외 사례를 굉장히 많이 연구했었는데요... 말씀하신 것처럼 그렇게 긴 기장의 스커트는 비즈니스 캐주얼로 보기에는 다소 어렵습니다. ㅜㅜ

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

비즈니스 캐주얼=깔끔하고 단정한 룩이라고 보시면 됩니다.

저라면 깔끔한 검정색 슬랙스를 추천드리긴 하지만, 어렵다면 올려주신 사진의 롱스커트도 괜찮을 거 같긴 합니다.

면접 잘 보셔서 좋은 결과 있으셨으면 좋겠네요.

저라면 비즈니스 캐쥬얼로 입거나, 혹은 추가로 챙겨갈 거 같습니다. 대기업에서 면접을 보는 분들 대부분은 부모님뻘인 분들이 많은데다, 튀는 걸 좋아하는 분은 거의 없어서예요.

물론 면접관도 사람인지라 외모나 옷차림이 단정할수록 눈길이 가긴 합니다. 하지만 면접에서 더 중요한 건 스스로의 자소서에 당당한 모습에서 나오는 자신감이 핵심입니다. 돈 버는 시스템이 잘 잡혀있는 대기업이나 중견기업에서는, 지원자가 많기에 대부분 평가표에 기반해서 평가를 합니다. 외모나 이런 거는 평가표에는 없는 내용이라고 알고 있습니다.

거기서 D등급(최하 등급)이 하나라도 있는 지원자를 먼저 떨어뜨립니다. 이후 상대평가를 통해서 일정 인원을 최종면접에 올리는 구조입니다.

면접에서 나오는 질문들은 겉보기엔 다 달라도, 결국 물어보는 것은 크게 3가지로 구성되어 있습니다. 결국 물어보는 건 하나예요. "이 친구가 자기 회사에서 얼마나 일 잘 할 친구인지?"예요. 따라서 직무역량과 태도를 가장 비중있게 평가합니다.

둘째, 협업역량입니다. 함께 일하는 것이 익숙하지 않은 대학생 분들이 많은데다, 팀원과 불화를 일으키는 팀원이 있어도 법적 문제로 쉽게 퇴사시킬 수 없다보니 가장 많이 보는 영역 중 하나입니다.

또한 질문 표현 방식이 다를지라도, 물어보는 건 아래와 같습니다. ​

- 도전정신: 성공했든 실패했든, 어려움을 개선하려고 노력했는지? 결과에 관계없이 어떤 걸 배웠는지?  

- 목표달성경험: 어려운 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 했고, 그 과정에서 뭘 배웠는지? 

- 주인의식(주도성): "시키는 일은 당연히 잘 하고, 시키지 않은 일 역시 알아서 잘 찾아서 하는 사람입니다" 

- 커뮤니케이션: 정보 전달 및 교류 과정에서, 오해나 오류를 최소화하고자 어떤 노력을 했는지? (잘 듣기 위한 노력 역시 포함) 

- 팀워크: 상대방의 어려움을 경청하고 개선하는 데 도움을 준 적이 있는지? (상대방의 일 대신 해준건 팀워크가 아닙니다)

대부분 사람들이 잘못 생각하는게 면접관이 문항을 만든다고 생각하는건데요. 면접 질문은 지원자가 적은 자소서에서 나옵니다. 

예를 들어 마케팅 프로젝트에서 팀장을 했다고 해봐요. 그러면 "마케팅 인사이트는 어떻게 찾으셨는지?" 혹은 "팀원 간 갈등은 어떻게 해소했는지?" 이런 걸 꼭 물어봐요. 현직자가 1명은 반드시 들어가니까요.

면접관 교육받는 것도, 최근 3년 연속 성과평가 A등급 이상 아니면 주어지지 않는 경우도 많다고 책에서 봤습니다. 그분들 중에서 면접관 평가 통과해야 면접관으로 들어갈 수 있습니다.

꼭 기억하세요! 튀는 걸 좋아하는 면접관 분은 없으며, 결국 핵심은 직무역량과 태도를 면접에서 잘 어필하는 것입니다.

도움이 되셨을까요?