SK공채 외 수시채용 공고

안녕하세요. 수시 채용은 지원자가 기업의 인력풀에 등록해 두시면 기업에서 필요한 시점에 연락이 갑니다.
수시 채용은 말 그대로 기업에서 필요한 시점에 하는 거라 내부 인력 소요에 따라 연중 진행한다고 보시면 됩니다.
누군가 퇴사하거나 인력 보충이 필요하면 인력풀에 등록되어 있는 인재들 가운데서 해당 직무에 가장 적합한 분들에게
인적성과 면접을 보라는 연락이 갑니다. 평가는 직무 적합도와 경험, 자소서등 종합적으로 평가합니다.

말 그대로, 수시로 하는 채용이기 때문에. 지속적으로 sk 채용이 진행되는 지를 주기적으로 확인하는 방법 밖에 없겠습니다.

 다만, 채용을 단 몇일만 하는 것이 아니라, 어느 정도 기간이 있고. 주로 월요일에 공개되는 경우가 많으므로 예를 들어, 일주일에 한번씩. 특히, 월요일을 기준으로 확인을 해보시는 것을 추천드립니다.

직무 적합도 볼 수 있고, 직무 경험을 확인할 수 있겠습니다. 공개 채용처럼 절대적인 인원 수 만큼을 채용하겠다는 의미 보다는, 수시로 필요한 인원이 있을 때, 그때마다 채용을 진행한다고 생각하셔서. 종합적으로 지원자가 등록한 내용을 토대로 판단하여 채용하는 전형이라 생각하시면 되겠습니다.

결론적으론... 네, 수시채용이다보니 기업에서 공고가 나오는 걸 모니터링 하는 방법 밖에 없습니다.

예전에 공채로 할 때는 그래도 3월/9월이 정해져있었는데 이번에 sk하이닉스처럼 갑자기 7월 채용공고 이렇게 나올 수도 있다보니 수시채용이 많은 달은 별도로 없긴 합니다. 다만, 그럼에도 예년처럼 상하반기로 수시채용 올리는 건 어느정도 채용규모가 있다고 듣긴 했습니다.

수시채용의 경우 여러 이유가 있겠지만, 신사업 확장으로 인해 신규채용을 늘리는 경우와 기존 인원의 퇴사로 인해 티오가 생겨서 채용하는 경우 두가지입니다.

수시채용은 말그대로 수시입니다. 때마다 인원 필요시 채용을 하는 것이죠. 퇴사나 전출 등 여러가지 사유로 인원이 필요하면 채용하는 것입니다.

안녕하세요. 멘토 유산소입니다. sk공고들은 sk커리어에서 계속 확인가능합니다.

멘티님이 생각하는게 맞습니다. 수시는 내부인력의 갑작스럭 근태이상으로 퇴사하거나 티오가 발생했을때 이를 채용하기 위한 모집입니다. 주기적으로 확인하는것이 좋습니다.

수시채용은 사이트를 주기적으로 접속해서 보는 방법 밖에는 없습니다. 보통 뽑는 인원이 적거나 인력대체할때에는 수시채용을 합니다. 

수시채용은 급하게 채용하는 개념이 아니고 요즘 취업 시장자체가 공채가 많이 없어지는 추세라서 그렇습니다.