SK하이닉스 공채 자소서 경험 적는데요

안녕하세요. 네, 맞습니다. 최대한 본인의 경험과 자소서 문항 & JD을 참조해서 작성하시는 게 좋아요.
자소서는 본인의 직무 경험 스토리를 얘기하는거지만, 검토하는 담당자나 면접관들이 듣고 싶어하는 내용으로 작성하시면 됩니다.
그리 한 문항당 직무 경험은 1개를 작성해도 되는데, 보통 2꼭지 정도로 해서 핏한 경험으로 녹이셔야 좀 더 풍성하게 보입니다.

직무역량과 관련된 경험은 학부연구경험과 연결지어서 적는 것은 좋은 것 같습니다.

JD를 읽어보시면, 다양한 역량에 관하여 나올텐데, 내가 지금까지 경험해온(학부 연구 경험)이 어떠 어떠한 직무역량에 도움이 될지 적는 방식으로 적으시면 될 것 같습니다.

다만 너무 JD에 있는 그대로를 적진 마시고 자신만의 해석을 덧붙이는 것을 추천드립니다. JD는 너도보고 나도 보고 해당 공고에 지원하는 전 인원이 보는 공고입니다. 해서 나온 직무역량에 자신만의 해석을 덧붙인다면 그것이 자신만의 경쟁력이 될 것입니다.

현재 하이닉스 자소서가 문항수가 줄었기에 한 문항당 1개의 소재로 가는 것이 좋을 것 같습니다. 두개 소재로 갈 경우 각 소재별로 상세성이 떨어지게 될 것 같습니다.

조언을 하나 드리자면 자소서를 작성 전에 경험정리를 먼저 해두시면 어떨가 싶습니다.

이제 상반기 시작인데, 자소서를 하나하나 새로쓰게 된다면 너무 시간도 오래걸리기에, 경험정리를 미리 정리해두고 나중에 자소서를 작성할때는 경험정리 데이터베이스 내에서 뽑아서 쓰는 것이죠.

경험정리는 아래와 같은 방식으로 진행하면 좋습니다.(STAR방식)

1. S(Situation): 주어진 상황이 어떤 상황인지
2. T(Task): 그때 내가 하게 된 역할이나 업무가 무엇인지
3. A(Action): 문제를 해결, 혹은 개선하기 위해 어떤 행동을 했는지
4. R(Result): 그 결과는 무엇이고, 나는 이걸 통해 어떤 것을 배웠는지
5. +) 이렇게 배운점이 직무 수행상 어떤 강점으로 다가올지 -  이부분은 직무별로 작성해야하니, 나중에 작성하셔도 됩니다

멘티님, 안녕하세요?

자기소개서의 핵심은 '연결고리 전법'이며, 1개 문항 당 1개 경험을 작성하시는 것이 좋습니다.

우선 자기소개서를 보는 이유를 먼저 생각해보시면 좋습니다. 자기소개서는 이력서에서 볼 수 없는 조직적합도를 평가하기 위함입니다. 

이력서의 대부분 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수)은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. (대기업은 지원자가 수천~수만 명이니까요)

여기서 주의하셔야 할 거는 자기소개서는 광고 전단지처럼 쓰셔야 한다는 건데요. 회사란 손님에게 구직자란, 새빠진 신상입니다. 즉 팔리기 이전의 상품이란 소리죠. 따라서 아래와 같은 사항을 주의하시는 것이 좋습니다.

1. 자기소개서는 떨어지지 않기 위한 싸움입니다.

채용담당은 수천장의 자소서를 보기에, 잘쓴 자소서 고르는 것보다 실수 없나에 핵심을 둬요. 못 쓴 자소서 필터링 하는게, 잘 쓴 자소서 고르는 것 대비 훨씬 빠르니까요. 게다가 실수로 부적격자를 면접에 올리면, 상사한테 왜 이런 친구를 뽑았냐고 욕 먹기도 하는 것도 이유죠.

2. 핵심은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다"예요.

꼭 기억하세요! 기업은 지원자의 자기자랑과 성장배경에 일절 관심이 없습니다. 자신의 경험에서 뭘 배웠는지, 직무 수행에 어떤 이점을 가져다 줄지가 핵심이예요.

그렇기에 학부 연구 경험에서 협업하며 뭘 배웠는지, 거기서 배운 점을 직무 수행에 어떻게 활용할지 어필하시는 것이 생명입니다. 

저희가 물건 살 때 자기 자랑만 늘어놓은 광고 보고, 우리에게 어떤 도움될지 일일히 추론하지 않잖아요? 마찬가지란거죠. 

3. 자소서 질문이 같다고, 답을 무작정 복붙하시면 큰일나요! (주의)

직무경험을 직무에 어떻게 연결시켜야할 지는 미리 정해야 합니다. 또한 같은 질문이라도 지원하는 회사가 다르면, 대답이 달라야합니다. 

예를 들어 "어제 뭐 했어?란 질문도 여자친구(남자친구)가 하느냐, 어머니가 하시느냐, 직장 상사가 하느냐에 따라 대답이 다 다르잖아요? 물어보는 이와 목적, 상황이 다 다르니까요. 마찬가지란거죠. 

즉 하나의 경험이 주는 깨달음은 여러 개기 때문에, 지원 기업의 인재상과 핵심가치에 맞는 깨달음을 적으셔야 한다는 거예요. 

4. 직무역량을 어필할 수 있는 가장 강력한 증거는 직무경험이며, 이를 직무에 알맞게 연결시켜야 합니다.

만일 멘티님께서 편의점 사장님이 되서, 직원 뽑는다고 생각해보세요. 

"저는 등산 동호회 회장 해서 리더십이 뛰어나고, 어학연수 다녀와서 다양한 문화에 대한 관심이 높습니다" 이런 거 아무 의미 없잖아요?

"제가 편의점에 관심 있어서, 제가 사는 동네에 있는 편의점 10군데를 돌아봤어요. CU는 ~한 장단점이 있었고, GS25는 ~한 장단점이 있었습니다. 제가 편의점 사장님이 된다면, 간편식을 눈에 잘 띄는데다 진열해 재고 관리 효율을 높이고 싶습니다" 이런 이야기하는 친구가 뽑히는거죠. 

편의점 사장님께서 사람 뽑는 목적은 장사를 더 잘하기 위해서잖아요? 회사도 마찬가지입니다. 결국 기업의 이윤창출에 기여할 수 있다는 것을 어필하셔야 해요! 단 자소서의 모든 내용은 증거에 기초해야 합니다. 그 증거가 직무경험이죠. 

열정이 있다, 시키는 일은 다 하겠다, 임원이 되겠다 이런 말들은 제발 쓰지 마세요! 이런 이야기를 굳이 쓰지 말라는 가장 중요한 이유는, 증거가 없기 때문이죠. 직무경험은 직무역량의 핵심 증거이며, 이를 쌓기 위해 아래와 같은 준비를 해두셔야 합니다.

a. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

b. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

c. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

네 맞습니다. 직무 역량 어필은 해당 직무에 본인이 해당 역량을 가지고 있고 그것을 어떤 경험으로 얻었는지를 설명하는 문항이기 때문에 기업에서 필요로 하는 역량을 JD를 참고해서 확인하고 멘티님의 경험과 엮어서 서술하시면 됩니다. 어느 정도 충분히 설명이 된다면 직무 경험 1개로도 충분합니다.