하이닉스 이수과목 리스트

안녕하세요. 하이닉스 지원 경험이 있습니다.
이수 과목 리스트에 학년별로 수강한 전공과목과 학점을 같이 적어주시면 됩니다.

안녕하세요. 

단순히 성적증명서에 기입된 순서대로 이력서에 적어 넣지 마시고, 직무 연관성이 높은 과목을 추려내서 순서대로 위에서부터 기입해야 효과적입니다. 

예를들어 전기회로이론, 물리전자공학(PN접합), 반도체공학 3과목을 이수하셨다면, 이력서 가장 상단부에 직무 연관성이 높다고 판단되는 반도체공학, 그다음 물리전자공학, 그다음 지면이 남았을때 전기회로 이론을 적으셔야 합니다. 

외냐하면 서류전형의 목적은 직무 연관성이 높은 경험을 가진 지원자를 선별해 내는 것이기 때문이고, 지원서에 적는 모든 내용은 직무와 관련된 역량을 어필하는 형식으로 기입해야 되기 때문입니다. 

과목의 점수가 좋다면 과목명 뒤에 괄호를 치고 같이 적어 넣어주는 것이 효과적일것으로 생각되는데, 전반적으로 점수가 좋치 못하다면 일부러 적지 않는 전략이 더 나을것 같습니다. 

자소서를 쓸때는 상기와 같은 사소한 부분부터 자기소개서 작성까지 모두 자신의 역량을 최대한 어필할 수 있는 방향으로 써야 합니다. 

자소서 질문문항 작성과 경력/경험 기술서, 프로젝트명을 쓸때도 전략이 필요합니다. 

경험/경력 기술서와 자소서는, 소재가 부족하다면 겹쳐도 불이익이 없습니다. 다만 한정된 이력서 지면을 통해 자신의 능력을 최대한 어필한다는 관점에서 본다면, 경험/경력 기술서나 참여 프로젝트 적는 부분은 지원사에 따라 서류 증빙을 요구하는 경우가 많기 때문에 보통 서류로 증빙이 가능한 정량적 역량을 적어야 합니다.

그리고 서류로 정량적 증빙이 불가능한 역량 중에 추가로 어필하고 싶은 것들, 예를 들어 토익스피킹 점수는 보유하고 있지 않으나 영어회화가 가능하다면, 이력서에 토익스피킹 점수는 못적더라도 자소서에 영어회화 능력을 기입해서 어필함으로써 이력서 지면을 최대한 전략적으로 활용할 수 있습니다.

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참고로 경험/경력기술서는 개조식, 자소서는 서술식으로 기입하시는것이 효과적입니다.

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자소서에 적은 내용의 검증은, 정량적으로 (서류 증빙 검증)이루어지지는 않지만 면접에서 질문을 통해 검증을 하기때문에 답변을 잘 준비해 두시면 좋을것 같습니다. (자소서는 예상 질문지 입니다)

자소서 작성 단계인것으로 생각되는데, 자소서 작성시 자신이 했던 경험을 무조건 나열한다고 서류 합격 확률을 높일수 없습니다.

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자소서에서 가장 중요한일은 입사후 해야할 일을 구체적으로 상세히 파악하여, 직무에 직접적으로 연관된 경력과 경험을강조하는 일입니다. 직무와 연관없는 경력과 경험을 기술하면, 평가자입장에서 읽어야 할 활자의 양을 늘려 짜증나게 할 뿐입니다.

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자소서 작성시 사실은 눈에 띄는 이야기를 지어낼 필요도 없고, 거창한 이야기로 감동을 줄 필요도 없었습니다. 채용의 목적은 일을 잘 해낼 사람을 선별해 내는 것이므로 결국 중요한 것은“내가 일을 잘 할 수 있는 역량”을 이미 가지고 있음을 이야기 하는 것이 중요합니다.

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일할 수 있는 역량을 내가 이미 가지고 있음을 평가자에게 어떻게 알릴 수 있을까요. 이 일을 해내려면 먼저 입사 후 해야 할 일이 무엇인지 구체적으로 알고 있어야 합니다. 입사 후 해야할 일이 무엇인지 알고 있어야, 그 업무를 하는데 필요한 역량이 무엇인지 알 수 있고, 비로소 내가 그 역량을 가지고 있음을, 일화를 들어 주장 할 수 있는 것입니다.

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따라서 우리가 자소서 작성을 위해서 해야 할 첫 번째 일은, 입사 후 해야할 일을 상세히 알아내어, 이와 관련된 역량(교육,경험)이 있음을 드러내는 일입니다.

입사 후 해야 할 일을 구체적으로 기입하는 일은 서류전형에서 큰 효과가 있습니다. 수많은 미사여구로 점철된 지원서를 읽느라 지쳐 있는 평가자에게 "이 녀석 일에 대해 뭔가 알고 있구나"라는 느낌을 단번에 줄 수 있는 호객 행위는 서류 전형에서 큰 힘을 발휘합니다. 신입 공채 지원의 경우, 지원업무를 파악하고 있음을 알리는 것만으로 서류 합격의 칠 부 능선은 넘었다 할 수 있습니다.

만약 지원자들이 직무 파악을 이미 했음을 알리는 데 그치지 않고, 직무 수행에 관련된 경험이나 지식을 이미 가지고 있음을, 일화를 들어 알린다면 서류는 거의 합격한 것이나 다름없습니다. 전술했듯이 채용의 목적은 직무에 필요한 능력과 경험을 지닌 지원자를, 우선순위를 두어 가려내는 것이기 때문입니다.

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직무 파악이 완료되었다면, 이제 자소서 작성을 시작해야 합니다. 열심히 노력해서 파악한 「상세 직무」는 자소서 전반에 걸쳐서 드러나야 하는데, 파악한 직무를 드러내는 지원동기 자소서 작성 방법은 크게 두 가지가 있습니다.

첫 번째 방법은 입사 후 해야 할 상세 업무를 자소서 맨 첫문장에 직접적이고 구체적으로 먼저 나열하는 방법입니다.

두 번째 방법은 첫 문장에 입사 후 해야 할 일을 직접 나열하지 않는 대신, 지원 직무와 연관성이 매우 높은 일화를 최대한 구체적으로 기입함으로써 직무 파악이 완료 되었음을 간접적으로 표현하는 방법입니다.

<중략>

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