skct 인성검사

 그 답변에 대해 솔직하게 판단했을 때. 매우 그렇거나, 매우 그렇지 않는 답변이라면, 명확하게 양극단으로 표시하시는 것도 괜찮습니다.

skct, hmat, lg way fit 등 여러 대기업 인적성 경험 및 합격 경험을 가졌을 때. 저는 보다 솔직하게 기재하기 위해서 명확한 부분은 양극단의 답변에 대해서도 체크를 했었고. 나름 결과가 괜찮았다고 생각됩니다. 양극단 체크가 위험하다고 생각하지는 않구요. 오히려, 그러한 답변에 대해 명확하게, 솔직하게 답변하지 못한 것이 더 위험하다고 생각됩니다.

결과가 나오기 전까지는 예상할 수 없는 부분이 인성검사이기도 하니까요. 굳이 결과가 나오지 않은 상황에서 탈락 가능성에 기울어서 생각하실 필요는 없다고 생각합니다.

안녕하세요.

반도체 취업 멘토 털보아저씨입니다.

인성 검사는 일관성이 중요하다고 생각됩니다. 단순히 양극단에 체크했다고 탈락하는 것은 아니라고 생각합니다. 일관성 있게 인성검사를 진행하셨다면 괜찮으실 것 같습니다. 

gsat과 skct는 좀 더 가고싶은 회사로 정하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 멘토 유산소입니다. 개인적으로 가고싶은곳 소신껏하시면됩ㄴ디ㅏ.

인성 검사의 결과는 보통 3가지로 분류해 정리되는데 「응답 신뢰도」 「반 생산적 직업 행동」 그리고 인재상이 있는 기업의 경우 「인재상」입니다

.

응답 신뢰도 세부 항목 중 비 전형성이라는 항목이 있는데 이는 특이한 응답을 얼마나 하는지를 평가하는 항목입니다. 비 전형성이 낮을수록 특이한 성격이 없다는 뜻이고, 합격 확률은 높아집니다.

.

비 전형성을 낮추기 위해서는 기본적으로 특이한 답문을 선택하지 않아야 합니다. 표에서 설명했듯이 불을 보면 매혹된다든지, 누군가가 나에게 지시를 하면 스트레스를 받는다든지 상식적으로 생각해서 특이하다고 생각되는 질문들은 「아닌 편이다」로 대답해야 합니다.

.

그와 함께 답문을 선택할 때에는 「매우 그렇다.」 보다는 「그런 편이다」를, 「매우 아니다.」 보다는 「그러지 않은 편이다」를 선택하는 것이 좋습니다. 이렇게 평균에서 약간 벗어나는 점수의 답문만을 선택하면 극단적 인성으로 분류되는 것을 피할 수 있고, 전형적이고 일반적인 성격을 만들어 가는 데 도움이 됩니다. 

예컨대 「매우 그렇다」는 100점, 「그런 편이다」는 50점, 「매우 아니다」는 0점으로 계산된다고 가정하면, 실수 때문에, 혹은 질문이 애매모호하여 설령 비 전형적인 성격을 선택하게 된 경우라 하더라도, 「매우 그렇다」의 100점을 선택하는것 보다는 「그런 편이다」의 50점을 선택하게 되면, 총점에 미치는 영향을 줄여줄 수 있어 결국 비 전형성을 낮추어 응답신뢰도를 높여 줄 것입니다.

.

.

미리 전문가 컨설팅을 받으신다면 소중한 채용 기회를 허비하지 않으실 수 있습니다. 

시행착오 없이 단번에 합격하고 싶으시다면 아래로 연락 주시면 자소서, 인성검사, 면접 관련 도움 드릴게요~~

.

.

https://kmong.com/gig/623943

안녕하세요

정말 거짓말한게 아니라면, 양극단에 찍는다고 아주 위험하다고 하기엔 힘들것 같습니다.