학사 취업 나이

멘티님 안녕하세요, 

공식적으로 신입에 대해서 나이 제한을 두는 공고는 거의 없습니다. 

다만, 신입으로 들어오는 케이스보면 30전후로 해가지고 들어오는 경우들이 많더라구요 참고하시면 감사하겠습니다. 

네, 조직문화 문제로 인해 나이 봅니다. 다만 그 이유를 명확히 아시면 좋겠습니다. 

블라인드 채용을 하는 시대에, 무슨 소리냐고 의아하실 수도 있겠지만요. 하지만 여기서 핵심은 기업에서 나이를 왜 보는지가 핵심입니다.

나이 많은 사람이 신입사원으로 들어오면, 일을 시키기 불편하잖아요? 이러면 효율적인 일처리가 어려울 가능성이 높죠. 즉 조직문화에 문제 생길까봐 그러는 겁니다. (남성분들은 군대 생각해보시면 됩니다) 

예를 들어 만일 팀 막내사원이 27살인데 30살인 신입사원이 들어 와요. 그러면 신입사원이 3년 더 경력이 풍부해야 하잖 아요? 만일 같은 스펙이라면, 나이가 너무 많다 싶으면 감점을 주거나 아예 필터링을 합니다. (산업군 및 직무별 상이) 

물론 너무 차별적인거 아니냐고, 왜 이리 극단적이냐고 화내실만 해요. 하지만 회사는 자선단체도, 정의로운 단체도 아닙니다. 이윤과 효율성 이 2가지만 계산하는 계산기예요. 

신입사원 나이 컷이 최근 오르고 있긴 해요. 그렇지만 이는 "기업에서 원하는 스펙"을 갖추려면, 그만큼 준비해야 기간이 늘어 났기 때문에 오르는 것입니다. 중고신입을 많이 뽑기에 오르는 것도 있고요. 

따라서, 나이 많은 무경력 신입도 뽑아줄 거야라고 오해하시면 안 돼요! 기업은 이력서에 적히는 모든 이력을 차별의 근거로 계산하는 곳입니다. 선천적인 영역조차도요. 

다만 나이는 직무 경험 및 직무 관련 자격증으로 상쇄 하느냐 못하느냐의 싸움이란 점, 꼭 기억하세요!

안녕하세요. 특정 회사에서 단순히 나이컷이라고 하는 것은 존재하지 않습니다. 나이가 많을수록 마땅한 경력이나 사유가 없으면 자연스레 공백기가 발생하는데 기업들은 이 공백기를 선호하지 않는 것입니다. 

질문자 분의 경우 나이가 좀 많다고 볼 수 있으나, 사관학교라는 사유가 있기 때문에 크게 문제될 것 같지는 않습니다.

멘티님 안녕하세요.

사관학교면 부사관 경험이 있으실텐데, 그런 이유라면 30살 이전까지는 충분히 기회가 있다고 봅니다.

안녕하세요. 29살이라도 문제없다고 보시면 됩니다. 30 초반까지는 신입으로 입사를 하는 경우가 많습니다.

남성분들의 기준에서 30초반까지가 신입으로 마지노선 정도로 보고 있습니다. 그 이상 분들의 경우 , 신입 채용이나, 신입 교육에서 본적은 따로 없어서. 그 정도의 나이가 마지노선이라 예상하며, 오피셜적으로 직접적으로 언급되거나 기준으로 두고 있지는 않은 것으로 알고 있습니다.

구체적으로 몇 살 이라는 수치화된 커트라인은 없을 수 있습니다. 인사나 채용 주관 부서 외에는 정확하게 알 수 있는 방법은 없습니다. 

다만 부서의 구성원들의 나이 구성을 보고 적합한 나이대에 맞게 채용할 수는 있습니다. 29이면 충분히 괜찮습니다.