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🎰면접 상황별 질문 의도 & 답변 팁 모음 (공백기 질문, 실패 경험 질문 등)

링커리어

2024.10.29 16:27

추천 9

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⚪고스펙자랑 면접 볼때 눈에 띄는 법

- 어차피 서류에서 합격했다는 건 내 스펙이 인정받았다는 뜻
- 면접에서는 그 이력서와 자소서에 쓰여있는 글과 나의 본모습이 매칭되도록
적극적이고 열정있는 모습으로 면접에 임해야 함
- 면접관은 이 지원자가 얼마나 우리 회사에 융화될 수 있는지,
얼마나 이 업무를 잘 수행할 수 있는지를 보기 때문에 이 부분을 잘 준비할 것!
- 마지막으로 회사에 대한 사전 공부를 하고, 회사가 원하는 인재상이
무엇인지 계속 생각하면서 답변하는 것이 중요함

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⚪공백기 질문에 답변하는 팁

- 기업 입장에서 1년 정도의 공백기는 채용 지원 상황에 따라 이해를 해주는 편
- 따라서 이러한 질문이 나오면 솔직하게 답변하되, 스스로 어떠한 점을 보완했는지
그 예시와 함께 답변하는 것이 가장 좋음
- 예를들어 이 직무가 TO가 별로 없어 직무 전환을 할까도 싶었지만 이 직무를 꼭
해보고 싶다는 열망 하나로 1년이라는 시간을 견뎌왔다. 직접 직무를 경험해보지는
않았지만, 자소서와 면접을 대비하면서 현직자를 만나며 이 직무의 매력을 느낄 수 있었다
- 이런 식으로 공백기동안의 느낀점을 준비해가면 좋음
- 또한 공백기가 더 길어질 거 같은 경우에는 공백기를 설명할 수 있는 활동을 할 것
(ex. 대외활동, 교육, 알바 등)

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⚪면접만 가면 머리가 하얗게 됩니다

- 절대 질문과 답변을 외워서 준비해가면 안됨
- 면접은 기본적으로 대화하기 위한 자리임을 알고 가야 함
- 이를 위해 키워드만 정리하고 외워서 이를 돌려서 답하는 연습이 필요
- 면접 스터디를 통해 면접 경험을 많이 쌓는 것이 중요하며,
이를 통해 예상치 못한 질문에 대답해보고 나의 문제점을 피드백 받는 것이 중요
- 또한 첫 질문부터 어버버 하면 그 이후부터는 망하는 경우가 많아
첫 질문으로 많이 나오는 자기소개 질문에 대한 답을 많이 연습해가는 것도 팁 !

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⚪실패 경험을 묻는 질문에 대한 답변 팁

- 실패 경험을 묻는 의도
: 지원자가 실패 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는지, 해당 어려움을 어떻게 극복했고
어떤 성장을 이루어 냈는지 등 성장 가능성과 대처 능력을 확인하기 위한 목적
- 답변 팁
: 실패 경험의 극복 방안과 그 다음 번에 어떻게 개선되었는지에 대한 스토리 텔링이 필요
: 보통 실패인 경험을 이야기 하면서 조금 더 긍정적이고도 발전적인 대답을 교훈과 엮어 답하기
- 활용하면 좋은 소재
1) 공모전 수상 실패 but 포기하지 않고 수상작 분석, 마케팅 공부, 실무 경험을 했다
2) 자격증 첫 취득 시 실패를 했지만 이를 보완하고자 ~~ 노력을 했고 결국 취득했다
3) 학점이 낮았지만 이를 보완하기 위해 ~~ 의 경험을 했다
4) 팀플을 하며 트러블이 있었지만 ~~ 하며 극복을 했다

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⚪다대다 면접에서 앞사람이 생각한 답을 할때

- 우선은 그 상황에서 비슷한 생각이라고 답변을 유지하는 것이 좋음
- 갑자기 답변을 바꾸면 오히려 당황하고 면접 자체를 망칠 수 있기 때문
- 어느 정도 근거는 다를 것이기 때문에 저 또한 ~~ 부분에 동의를 하지만 저의
다른 생각으로는 이러이러한 부분이 있다 식으로 어필하는 것이 좋음
- 추가로 이때 다른 지원자들의 답변을 무조건 경청하는 모습을 보여야 함

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⚪토론 및 PT 면접 팁

<PT면접>
- 보통 PT 면접을 보면 그 자리에서 PT면접 주제를 주고 아무 정보 검색 없이
발표 자료를 만들게 하는 경우도 꽤 있음
- 따라서 해당 기업과 산업에 대한 정보, 올해 사업 방향성, 직무 등의
기본 정보는 무조건 숙지하고 가야 함
- 회사와 산업군 전반에 대한 폭넓은 공부가 필요하며 발표는 두괄식으로,
처음 듣는 사람도 바로 이해가 쉽게 구성해야 함
- 자세한 내용을 말하기보다는 2*2 매트릭스로 도표화 시켜서 해보기
<토론면접>
- 핵심 = 커뮤니케이션
- 얼마나 나의 주장을 논리적으로 얘기하는지, 이야기 하는 태도와 설득력, 협상력을 평가
- 따라서 이때도 회사의 기초적인 사업 내용과 여러 지식을 잘 공부 해가야 함
- 추가로 상대방의 의견을 경청하는 모습도 평가 기준에 O
- 토론 면접은 why what how 순으로 대응하는 것이 좋음
=> 근본적인 원인을 찾고 어떤 대책으로 어떻게 대응할지를 기억하고 가기

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