2026 상반기 채용 대비: 월별 취준 체크리스트 완벽 가이드

1) 조사·팩트 나열은 마이너스 요소 

“A회사가 B기술을 개발한다, 시장을 선도한다” 같은 단순 정보는 누구나 쓸 수 있음  
지원동기에서 차별화 포인트는 조사 결과 자체가 아니라 그에 대한 본인만의 생각 
→ 기술·산업의 장점과 한계에 대한 개인적 해석, 그리고 본인이 하고 싶은 시도·기여 방향을 드러내는 게 중요

2) 본인의 커리어와 연결해야 설득력 ↑  
지원동기는 형식적인 동기가 아니라 내 커리어 목표와 맞닿은 이유를 설명하는 것  
→ “어떤 경험을 통해 이 직무에 흥미를 느꼈고, 앞으로 어떤 방향으로 성장하고 싶다”  
→ 이 흐름이 있어야 면접관이 ‘진짜 오고 싶은 사람’이라고 판단

3) 직무 50% + 회사 50% 균형  
a. 직무 지원동기

내 경험과 역량, 앞으로의 커리어 계획을 중심으로 작성하기
b. 회사 지원동기

“왜 다른 회사가 아니라 이 회사인가?” 포함 필수  
→ 회사의 비전·전략·제품 특성 등에서 차별점을 뽑아 연결  
→ 특히 제품 특성 기반 접근이 가장 와닿는 지원동기라는 현직자 조언 다수

1) 포부는 ‘의지’보다 ‘계획’으로 보여야 함  

“OO직무 모든 업무를 섭렵하겠다” 같은 표현은 열정은 돋보이지만 다소 추상적으로 들릴 수 있음  
신입에게는 학습 의지로 해석될 수 있으나, 실무자 입장에선 “그래서 어떻게?”라는 질문이 남음  
→ 단순 의욕 표명보다는 구체적 계획이 있어야 설득력 UP

2) 톤을 현실적으로 조정하기  
너무 거창한 목표는 ‘허황되다’는 인상을 줄 수 있음  
폭넓은 이해 → 점진적 전문성 확립 → 장기적 목표의 흐름으로 쓰는 것이 자연스러움  

3) 구체적인 커리어 발전 방안 제시  

a. 단기: 입사 초기 어떤 업무를 중심으로 배우고 성과를 내고 싶은지  
b. 중기: 그 경험을 토대로 어떤 분야의 전문성을 쌓을것인지
c. 장기: 조직 내 어떤 역할로 성장하고 싶은지  
→ 단계별 로드맵이 있어야 ‘이 지원자는 실제로 준비된 사람’이라는 인식 제공

1) 단기간 벼락치기는 통하지 않음
GSAT은 실력보다 시간 관리·속도가 핵심  
최소 1~2개월 전부터 인강·교재로 꾸준히 준비 필요  
서류 발표 이후 시작하면 시간 압박 심하므로 미리 대비하는 것이 중요함 

2) 꾸준한 학습 루틴이 합격자의 공통점  
방학 중 스터디 → 매일 일정 시간 문제 풀이  
서류 발표 후 → 모의고사·기출 위주 실전 훈련  
하루 1~2시간씩 반복 학습 = 합격 확률 ↑  

3) GSAT 준비 = 기본 인적성 훈련  
a. 타 기업 인적성과 공통 영역 多  
언어·수리·추리 준비 = 다른 대기업 시험에도 도움이 됨   
b. 학습 방법  
제한 시간 내 모의고사 연습 + 오답 노트 복습 필수  
자주 틀리는 유형 정리로 점수 안정화