직장인 고민

안녕하세요, 경영컨설팅 직무 재직중인 멘토 코피루악 입니다.그룹사 대규모 공채는 예전에 비해 많이 없어졌고 수시채용으로 변경되었지만, 기본적으로 하반기 채용이 훨씬 많습니다. 그래서 동일한 스펙으로도 상반기에는 떨어졌지만 하반기에는 되는 경우도 많이 보았습니다. 허나 앞서 말씀 드렸듯이 수시채용으로 변한 곳이 많기 때문에 수시채용 위주로 준비를 하시고 지원을 하시되 공채도 일정에 맞게 지원을 하시는 것을 추천 드립니다.

안녕하세요 SCM 직무를 담당하고 있는 멘토 하나린입니다.다른 멘토님이 잘작성해주셨네요 보통 전통적으로 하반기 채용이 많죠 2월 졸업전에 취업하는 인재들을 뽑기 위함이죠 다만 요즘은 수시채용으로 많이 변경도 되었죠 외국계처럼.. 그래도 여전히 하반기 채용이 상반기보다는 많긴해요. 본인이 취업할시기가 되면 계속적으로 채용공보고 보고 지원하는게 좋아요

안녕하세요, 품질관리 직무 재직 중인 멘토 스킨답서스입니다.다른 멘토님들께서 설명을 잘해주셨는데 예전에 비해 대규모 공채가 줄어들고 수시채용으로 변경이 많이 되었습니다. 그래도 상반기 대비하여 하반기 치용이 많은 편이라고 할수 있습니다. 그래서 기본적으로 수시 채용에 대비하여 준비를 하시고 공채는 일정에 맞춰 무조건 지원하시면 좋을 거 같습니다.

안녕하세요 마케팅 직무 재직 중인 멘토 밥밥입니다.음.. 저는 다른 멘토분들과 생각이 다릅니다. 네이버의 경우 전년도 하반기에는 공채가 없었지만 올해 상반기에 대규모 공채가 있었고, 점점 수시채용으로 변하면서 상반기 하반기의 의미가 없어졌어요. 희망하시는 회사의 이전 공고를 보시면서 예상하는게 제일 정확해 보입니다!답변이 도움이 됐길 바랍니다:)

안녕하세요, B2B 영업 직무 재직중인 멘토 기린입니다. 제가 졸업하던 당시만 해도 상반기 공채 규모가 하반기 보다 컸습니다. 졸업 후 취업 시장에 뛰어드는 사람들이 많은 점도 있고, 기업들도 상반기에는 투자를 늘리지만 하반기에는 여건에 따라 속도 조절을 하기 위한 이유가 있었어요.&nbsp;그러다 졸업생들의 스펙이 가면 갈수록 높아지고, 졸업 전에 취업을 희망하는 학생들이 늘고, 기업 입장에서도 준비된 인재들을 빠르게 채용하기 위해 하반기 공채 규모가 늘어나기 시작했습니다. 그런데, 지금은..&nbsp;의미가 없습니다. 기업마다 다 다르다고 보시면 되요. 대기업의 대규모 채용 기준으로 설명드리면, 그냥 채용의 규모 자체가 갈 수록 줄어들고 있습니다. 이제는 상시채용이 더 많은 편이라고 보셔도 무방해요. 기회는 준비된 자에게 찾아 오는 겁니다. 관심 있는 기업에서 공고가 뜨면 언제라도 지원할 수 있도록 미리 준비를 하는 게 가장 좋은 방법입니다. 모쪼록 좋은 결과 있으시기를 늘 응원하겠습니다!

안녕하세요. 기술영업 직무에 재직중인 멘토 Jay Kim입니다.하반기 채용이 더 많다고 생각합니다. 그 이유는 상반기 때 괜찮은 인재가 없어서 안뽑았다거나, 기업의 내부 사정이 있어서 채용을 뒤로 미뤘을 경우, 이 인원들에 대해 하반기에 더 뽑기 때문입니다.그렇기 때문에, 큰 일이 없는 이상은 아마 하반기 채용이 조금씩 더 많을 것입니다.하지만, 이 또한 기업의 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 시설기술 직무 재직 중인 멘토 나무지기입니다.이전에는 주로 상반기에 한번 채용하는 기업이 있고, 상하반기 두 번 채용하는 곳도 있습니다. 하반기에만 채용하는 기업은 많이 없어서 보통 상반기에 많이 몰려있습니다. 요즘은 수시 채용이나 경력직 채용으로 많이 넘어가서 수시로 커뮤니티 확인하시고 지원을 하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요 :) SNS 콘텐츠 기획 직무 재직 중인 멘토 핑핑이입니다. 보통은 하반기 채용이 상반기에 비해 상대적으로 더 많은 것으로 알고 있기는 합니다. 더불어 요즘은 공채보다는 수시 채용으로 바뀐 추세이기 때문에 상 하반기 구분 없이 지속적으로 준비하는 것이 필요할 것 같습니다. 공고를 꾸준히 확인하셔서 놓치는 기회가 생기지 않도록 하시기를 바랍니다.&nbsp;

안녕하세요 AI 엔지니어로 일하고 있는 멘토 우당탕탕개발자입니다.일반적으로는 하반기에 많은 편인데요. 아무래도 대부분 2월에 졸업을 많이들 하시니까요. 여기에 맞추는거라고 보시면 됩니다.다만, 회사마다 차이는 있을 수 있습니다. 거시적으로 경향성이 그렇다는 얘기지요.

안녕하세요. HRD 직무 재직중인 멘토 웅스입니다. 질문주신 내용에 대해서 답변드리도록 하겠습니다!이건 기업마다 그룹마다 다릅니다. 산업군 특성에 따라 다를 수도 있고, 그룹의 인재경영 방침에 따라 다를 수도 있습니다. 저희 그룹 같은 경우에는 업계 특성상 상반기가 대규모 채용이고, 하반기는 그보다 적은 규모로 채용하는 편입니다.

대기업의 대규모 채용 기준으로는상반기보다 하반기에 더 많이뽑는 것 맞나요??


대기업의 대규모 채용 기준으로는
상반기보다 하반기에 더 많이뽑는 것 맞나요??

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하반기가 보통 상반기보다 많이 뽑는건가요??

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