직장인 고민

안녕하세요, 시설관리 직무에 재직중인 멘토 마이쭈입니다.보통의 회사라면 입사일을 회사측에서 통보하거나 조금 협상을 하더라도 1,2주의 기간을 주기 마련인데 한달 후로 입사일이 정해졌고 멘티님이 정하신 거네요?! 그렇다면 최대한 일찍 말하는게 좋을 것 같습니다. 특히 안면이 있는 사이이고, 입사일 관련해서 배려도 해줬으니 너무 늦게 말하거나 입사일에 촉박하게 말씀드리면 회사 내부적으로 문제가 생길 수도 있겠네요ㅠㅠ 물론 멘티님 입장에서는 언제 말하든 상관이 없는 부분이지만 서로 불편하지 않게 말씀드릴려면 적어도 2주 정도 전에 말씀드리는게 좋을 것 같아요.

안녕하세요, B2B 영업 직무 재직 중인 멘토 기린입니다.다른 회사 면접 결과에 상관없이 합격하신 회사에는 안가실 예정인가요? 만약 그렇다면, 최대한 일찍 말씀드리는 게 좋을 거 같아요. 그게 아니라 다른 회사 면접 결과에 따라 가실 수도 있는 상황이라면 버틸 수 있는 만큼 버티시다가.. 늦어도 10일 전? 2주 정도 전에 말씀하시면 더 좋고요. 아무튼 이런 얘기는 빨리 말씀하실 수록 좋습니다. 물론 껄끄럽기도 하고 죄송하기도 하고.. 안면 있는 사이에 더 조심스러운 부분도 있으실 거예요. 하지만, 빨리 말하는 게 오히려 상대방을 위하는 일이니 가급적 최대한 일찍 말씀드리세요. 모쪼록 좋은 결과 있으시기를 늘 응원하겠습니다!

안녕하세요 해외영업 직무 재직중인 멘토 영업하는 공돌이 입니다.신입 취업을 함에 있어 대부분 회사에서 출근일을 내정하는 경우가 많지만, 현재 한달로 입사시기를 조정한것은 사측에서도 멘티님의 편의를 봐준것으로 사료됩니다. 또한 안면이 있는 사이이기에 더 배려해준듯 합니다.그런 상황이라면 최대한 빠르게 말씀드리는게 좋을 것 같습니다. 타 회사 합격발표가 나는대로 최대한 빠르게 좋은기회를 주심에 감사드리지만 안간다고 말씀하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요 인사직무 재직 중인 멘토 verysoo 입니다
제 생각에는 합격 한 회사에 일정을 미루자고 했고 회사가 받아들여줬다면 그것만으로도 회사는 많은 배려를 했다고 보여지는데요 정답은 아쌉같습니다 신규인원을 채용하는데 상당히 많은 비용이 듭니다 물론 그것이 면접관의 시간 등 간접비 형태더라도 회사입장에서는 투자거든요 아는 분이시라면 하루빨리 여부를 공유하시는게 맞는 것 같습니다

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.일단 계속 면접 보고 계시는 다른 회사 면접 결과도 중요하겠지만 합격하신 회사에 통보하는 것은 빠르면 빠를수록 좋습니다. 멘티님께서 안 가시게되면 결원이 발생하는 것이고 해당 기업도 다시 채용을 하거나 다른 인원 보충이 필요하기 때문에 기업 입장에서는 빨리 말해줄수록 좋습니다. 더군다나 이미 안면이 있는 사이이시고 입사일 조정까지 해놓은 상황이라면 기업에서는 이미 멘티님의 입사를 기다리고 있고 배려까지 해준 상황이라 가능하면 빠르게 결정을 내리시고 통보하시는 것이 좋을 것 같습니다. 타 회사 면접의 결과 일정을 확인하셔서 가능하면 입사일 전까지 결정하셔서 사정을 잘 설명드리면서 원만히 조정하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 구매 직무에 재직 중인 멘토 태양래입니다.어차피 합격한 곳을 안갈 생각이라면 다른 회사 면접합격 여부에 관계없이 최대한 빨리 말씀 드리는 것이 좋습니다. 그 회사에서 다른 사람을 채용할 시간을 주는 것이 좋습니다.다른 곳에 지원하다가 입사예정일까지 결국 합격을 못해서 보험들어둔(?) 곳에 가는 것이 멘티분에게는 좋아보일 수 있으나, 처음부터 갈 생각이 없던 곳이기 때문에 만족도가 떨어질 겁니다.

안녕하세요 양산관리 직무를 담당중인 멘토 나침반입니다.최대한 빠르게 말씀드리는 것이 예의에도 맞고, 정도에도 맞다고 생각합니다. 실제 회사 입장에서는 인력을 운용해야 하기 때문에 실제로 인력이 언제 충원될 수 있는지 아는 것이 중요합니다. 따라서, 최대한 빨리 말씀드려 보세요.추가적인 질문 있으면 대댓글로 질문 주세요. 감사합니다.&nbsp;&nbsp;

안녕하세요, 품질관리 직무 재직 중인 멘토 스킨답서스입니다.일반적인 경우 합격 후 2주 정도 기간을 주는데 입사 시기를 한 달 뒤로 작성자님께서 미뤘다면 최대한 일찍 말씀드리는 것이 좋지 않을까 싶습니다. 그래야 회사에서도 추가 합격 통보하고 대체 인원을 보충할 수 있기 때문입니다. 정중하게 이야기하면 아쉬워하시겠지만 이해를 해주실 겁니다.&nbsp;

안녕하세요글이 살짝 이해가 잘안가는데 입사일이 출근일 아닌가요? 한달뒤로 전달했고 회사에서 합격최종 통지 받았으면 거기에 출근일이 나와있지않나요? 보통 이경우에는 전부다 확정된거구요 만약 다른 회사에 합격했고 다른데가고 싶으면 최대한 빨리 말씀드리는게 났겟죠 아무쪼록 어려운 시기에 취업하시고 축하드립니다.&nbsp;

안녕하세요, 경영컨설팅 직무 재직중인 멘토 코피루악 입니다.면접관 분과 사적인 관계가 있으시다면 최대한 빨리, 정중하게 말씀드리는 게 중요할 것 같습니다. 우선 합격은 하셨고 다른 기업도 면접을 보고 계시다면 사실 입사전 언제든 의사를 밝힐 수는 있습니다. 다만, 법적인 부분이 아니라 현실적인 부분을 고려해서 업계내 레퍼런스까지 고려했을 때는 최대한 빠르게 말씀드리는 것이 중요합니다. 대체자를 구해서 업무를 진행해야 하기 때문에 회사의 입장을 어느정도는 고려하신 의사전달을 하시기를 추천 드립니다.

안녕하세요!특정 회사에 합격한 후에 다른 회사 면접도 계속해서 보고 있는 상황인데요입사일은 회사 측에 한 달 뒤로 전달드려놓은 상황입니다합격 후 출근할지 언제까지 말씀드리는 것이 좋을까요?면접관 분들과 안면이 있는 사이기도 해서 더욱 껄끄럽지 않게 예의 지키며 전달드리고 싶습니다


안녕하세요!
특정 회사에 합격한 후에 다른 회사 면접도 계속해서 보고 있는 상황인데요
입사일은 회사 측에 한 달 뒤로 전달드려놓은 상황입니다
합격 후 출근할지 언제까지 말씀드리는 것이 좋을까요?
면접관 분들과 안면이 있는 사이기도 해서 더욱 껄끄럽지...

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