직장인 고민

솔직히 사이는 좋았던 것 같은데 제가 퇴사하겠다고하면 배신감에 안 해주실까봐 좀 걱정되네요.이런 부탁이 실례는 아닐까요?

음 근데 회사 사람들이랑 사이 좋으면 인턴으로 떼달라고 하면 해줄 것 같긴 한데 ?

안녕하세요, 품질관리 직무 재직 중인 멘토 스킨답서스입니다.개인의 건강이 가장 중요합니다. 건강 잘 챙기시기 바라며, 현재 정규직으로 입사했기 때문에 4대 보험에 가입이 되었을 것으로 생각됩니다. 그래서 국민 연금 공단에서 재직 증명서를 발급 받을 수 있기 때문에 걱정하지 마시고 퇴사 및 건강을 챙기시기 바랍니다. (개인 민원 - 개인 서비스 - 증명서 발급 - 가입증명서) 추가적으로 퇴사시 사수님과 팀장님에게 미리 말하고 담당 업무를 인수인계 하시면 되기에 너무 걱정할 필요없습니다.&nbsp;&nbsp;

안녕하세요 인사직무 재직 중인 멘토 verysoo 입니다
정말 진심으로 궁금해서 여쭤보는 건데 그런 사례를 본 적이 있으세요? 법적 계약자체가 다른데 어떻게 인턴으로 떼준다는걸까요? 제가 모르는 영역이 있나해서 확인 차 여쭤봅니다 제가 볼 때는 말하신 내용은 절대 불가한 일이고 만에 하나 가능하다고해도 회사에서 그렇게 증명 발급해주지는 않을 것 같아요

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.먼저 너무 고생 많으셨고 하루빨리 건강 되찾으시길 바랍니다. 재직 증명서의 경우에는 근로계약서를 기반으로 증명서를 발급해주게 되어있기 때문에 원칙적으로는 인턴직으로 변경하여 발급은 어려울 것 같습니다. 더군다나 타 기업에 취업을 위한 증빙 목적으로 쓰이는 공문서이기 때문에 해당 기업에서도 난처해질 수 있어서 가능할지는 인사팀 쪽에 문의를 해보시는 것이 좋으나 쉽지는 않을거라고 생각합니다. 말씀하시는 의도는 대략 이해합니다만 꼭 인턴으로 하지 않더라도 해당 기간 동안 재직한 경험은 향후에 충분히 활용할 수 있고 6개월만에 퇴사한 이유도 개인적인 사정으로 설명하시면 특별히 문제는 없을 것으로 생각합니다. 우선은 건강 회복에 집중하시고 향후에도 좋은 포지션으로 취업하시기를 기원합니다.

안녕하세요 양산관리 직무를 담당중인 멘토 나침반입니다.피부병까지 생기셨다니,, 스트레스가 너무 많으셨나봅니다.ㅠㅠ 다만, 인턴으로 해달라고 하기보다는 정규직으로 업무 수행하셨다면, 정규직 경력증명서 발급을 요청드려 보는것은 어떨까 싶습니다. 그렇게 추천드립니다! ㅎㅎ추가적인 질문 있으면 대댓글로 질문 주세요. 감사합니다.&nbsp;&nbsp;

안녕하세요. HRD 직무 재직중인 멘토 웅스입니다.정규직으로 지낸 직원이 퇴사하면서 경력증명서를 인턴으로 발급해달라고 요청하면 제 생각에는 아마 발급해주지 않을 것 같습니다. 엄연히 서류를 조작하는 행위이며, 거짓이기 때문입니다. 6개월치의 정규직 경력으로 일했다는 것을 입증할 수 있는 증빙서류는 발급 받으실 수 있을거에요.

안녕하세요, B2B 영업 직무 재직 중인 멘토 기린입니다.아이고;; 고생 많으셨네요. 잠시 쉬시면서 얼른 쾌차하시기를 바랍니다. 그건 그렇고, 정규직인데 인턴으로 쓰는 건 안 될 거예요'ㅅ'; 엄연히 위조입니다. 불법이예요'ㅅ';; 아마도 추후 다른 곳에 취업하실 때 정규직인데 너무 빨리 퇴사하는 것 때문에 안좋게 볼 것 같아 그러시는 듯한데, 그럼 그냥 경력을 안쓰시면 되요. 6개월 근무한 게 아깝거거나 안쓰면 공백기가 길어지는 것 같아서 쓰고싶다? 그럼 그냥 쓰시면 되요. 요즘은 중고신입이 흔해서 6개월만에 그만두고 이직하는 사람들 많아요. 괜찮습니다. 정규직을 인턴으로 바꾸는 것보다는 그냥 솔직하게 정면승부하시는 게 낫습니다. 우선은 건강 회복에 집중하시고, 이후 취업은 그때가서 고민하셔도 괜찮아요. 모쪼록 좋은 결과 있으시기를 늘 응원하겠습니다!

안녕하세요. 구매 직무에 재직 중인 멘토 태양래입니다.일이랑 안맞고 피부병까지 생길 정도로 스트레스를 많이 받고 있는 상황이라 퇴사하는 것은 좋으나,정규직으로 근무하셨던 것을 인턴으로 경력증명서를 발급받기는 어려울듯 합니다.그 회사에서 그런 배려를 해줄 이유도 없고, 사문서 위조 등의 리스크가 있기 때문에 안해줄 겁니다.기간이 짧아서 인턴으로 발급받고, 이직하려는 마음은 이해하지만 건강상의 이유로 퇴사하는 것이기 때문에정규직으로 퇴사를 하셔도 이직 시에 큰 문제는 없을듯 합니다. 괜한 리스크를 만드실 필요는 없겠습니다.

안녕하세요많이 힘드셨나보네요 6개월만에 퇴사를 결심하시고 안타깝습니다 ㅜㅜ 아무리 중소기업이라도 인턴으로 떼주진 않을 것 같아요 그렇게&nbsp; 떼주는 사례를 들어본적이 없는데요 중소기업도 여러가지가 있는데 몇명이 근무한기업인가요? 어느정도 규모가 있는 중소기업은 거의 불가능하고요 완전 소수기업이면 가능할수도있을 것 같네요&nbsp;

안녕하세요, 경영컨설팅 직무 재직중인 멘토 코피루악 입니다.건강보험 자격득실 확인서를 통해 경력을 확인한다면, 인턴인지 정규직인지는 기재가 안되는 것 같습니다. 저도 여러군데 기업에서 이직을 하고 인턴을 한 적이 있는데, 인턴을 했던 기업의 정보가 특별히 인턴이라고 기재되는 란은 없는 것 같습니다. 6개월의 근무경력은 앞으로 새직장을 구할 때 좋게 작용하기 상당히 어려울 수 있습니다. 건강이 안좋아지셔서 이직을 하시려는 것은 충분히 이해합니다만, 기업 내부의 근무경력서에 정규직이라고 기재가 된다면 해당 근무기간은 지우시고 재취업을 준비하시는 게 더 좋을 것 같습니다.

일이랑 너무 안 맞고 6개월만에 피부병까지 생겨서퇴사를 하려고합니다.이거 나중에 증명서 뗄 때 인턴으로 해달라고하면 해주실까요?기업은 중소기업입니다.


일이랑 너무 안 맞고 6개월만에 피부병까지 생겨서
퇴사를 하려고합니다.
이거 나중에 증명서 뗄 때 인턴으로 해달라고하면 해주실까요?
기업은 중소기업입니다.

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