직장인 고민

안녕하세요. 헤드헌터를 통해 연락이 온 경우에는 서류는 일단 합격할 확률이 높습니다. 이미 이력서와 자기소개서, 경력을 통해 검증을 했기 때문이죠. 다만, 면접에서 기대했던것보다 못미친다면 떨어지지 않을까 싶네요. 연락이 오면 질문자님이 갑의 위치이기 때문에 선별해서 지원하시길 바랍니다! 감사합니다.

안녕하세요?
헤드헌터를 통해서 지원하면 기업에 맞춰서 자기소개서나 경력기술서를 수정할 수 있게 도움을 받을 수 있습니다. 헤드헌터는 해당 기업의 인사담당자와도 꾸준히 거래를 하고 있기 때문에 가능성 높은 인재를 추천하는데 일단 연락이 왔다는 것은 경력이 가능성이 높다는 의미입니다.
그리고 인재상이나 원하는 인재 스타일도 알고 있기 때문에 여러모로 도움 되는 부분이 많기 때문에 연락이 왔다면 한번 지원해보시는 것을 추천드립니다.
감사합니다.

안녕하세요
저도 헤드헌터 통해서 이직을 해봣는데 약간 case by case에요
직접적으로 그회사와 연관이 높은 헤드헌터의 경우 우선 서류합격율은 높을순 있어요
그러나 면접까지는 보장해주는경우는 없구요&nbsp;
헤드헌터도 다양한 헤드헌터분들이 있는데 실적때문에 이사람 저사람 찔러보는사람도 있습니다.
직무도 제대로 안보고 그냥 일단 뿌리는거죠 이런분들은 경험상 별로였어요&nbsp;

안녕하세요 멘토 RAMEN입니다.
당연히 헤드헌터를 통해서 지원하게 되면, 적합도가 높은 지원자이기에 합격률로 비교했을 때 훨씬 높은 합격률을 보일 것으로 판단됩니다.
다만 위 경우, 헤드헌터를 통해 지원하였다, 라는 단순 지원동기를 갖고 면접에 임하게 되는 경우을 다수 보았습니다. 이렇게 단순히 '나는 헤드헌터 통해서 지원했는데?'란 생각으로 임하시면 무조건 백방 탈락이라고 보시면 됩니다 ㅎㅎ

안녕하세요. 멘토 미미입니다.
헤드헌터를 통해서 지원을 하면 확실히 서류합격률이 조금은 더 높은 것 같습니다. 또한 기업의 인사채용공고에는 올라오지 않았으나, 헤드헌터에게 연락을 취해서 자리를 구하는 경우도 있구요, 그렇기 때문에 확실히 서류합격률은 개별적으로 지원을 한 것보다는 높은 것 같습니다.&nbsp;
하지만 이제 면접부터는 그 이후의 문제인 것 같습니다. 면접에서는 지원자분이 어떻게 어필을 하느냐에 따라 다를 것 같기 때문입니다.
그래도 면접도 사실은 서류를 통과해야 기회가 주어지는 것이니까요, 만약 헤드헌터의 연락 중 지원자분이 관심이 있는 채용공고가 있다면 적극적으로 활용하는 것을 추천드리고 싶습니다.

안녕하세요. 멘토 찌야입니다.

제가 느낀 바로는 서류 전형까지는 헤드헌터를 끼고 지원하는게 더 높은 것 같구요. 그 이후는 직접 지원이 더 확률이 높습니다. 그냥 단순하게 생각해도 헤드헌터를 끼면 비용을 지불해야하는데 단순 지원한 자와 헤드헌터를 낀자의 역량이 비슷하다면 굳이 비용을 지불하면서 그사람을 뽑아야 할 이유는 없으니깐요.

케바케이긴한데요, 2년 경력이시면 직접하시는데 좋습니다.
상대편 회사입장에서는 헤헌에게 수수료 줘야해서 그 부담이 멘티님 평가에도 영향을 줍니다.
좋은 채용플랫폼 많으니 직접 하시는걸 추천합니다

안녕하세요 멘토 Jay Kim입니다. 저도 헤드헌터를 통해 이직을 했던 경험이 있습니다. 헤드헌터 같은 경우는 기업에서 "우리 직무와 잘 어울릴 것 같은 사람을 대신 뽑아주세요"라고 하고 헤드헌터에게 일을 맡긴 것이기 때문에, 조금 더 선호하는 경향이 있기는 합니다. 그래서 서류까지는 통과할 확률이 꽤 높습니다. 그리고 아시다시피 면접부터는 개인 역량 싸움이기 때문에, 헤드헌터의 영향은 아예 없다고 보시면 됩니다.

경력이 2년 정도 넘어가니 헤드헌터 분들한테 연락이 오기 시작했는데
헤드헌터 없이 지원하는 것보다 헤드헌터 통해서 지원하는 곳이 더 잘 붙나요?

경력이 2년 정도 넘어가니 헤드헌터 분들한테 연락이 오기 시작했는데

헤드헌터 없이 지원하는 것보다 헤드헌터 통해서 지원하는 곳이 더 잘 붙나요?

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헤드헌터한테 연락와서 지원하면 합격률 높은가요?

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