직장인 고민

안녕하세요&nbsp;
회사마다 프로세스가 다르긴한데 제가 일하는 곳은 입사하자마자 연차를 어느정도 가지고 있습니다 따라서 바로 휴가를 쓸수 있는 곳인데&nbsp; 그렇지 않고 최소 1달이상 지나야 월차가 생겨서 쓸수 있는 곳이라면 별도로 팀장님께 문의를 해보셔야할것 같습니다.
이럴경우 보통의 경우에 다른 곳으로 면접보러간다고 생각할수 있으니 사유를 잘설명하셔야할것같네요

안녕하세요. 회사마다 다르긴 하겠으나 제가 아는선에서는 1달에 1개씩 생기는걸로 알고 있고요. 입사한지 얼마 안돼서 현재로서는 휴가가 없으시겠지만&nbsp; 개인적인 사정이라면 팀장님께 보고드린 후에 결정에 따르시면 되겠습니다. 1~2일 휴가로 사용하면 앞으로 있을 휴가를 당겨쓴다고 보면 되는데요. 팀장님이 인간적인 면이 있으시다면 사용을 허락하실겁니다! 감사합니다.

안녕하세요 멘토 두콩이입니다.

사유가 중요합니다. 기본적으로 초기입사시 휴가 설명에서 수습때 휴가가 없는것이라면 상황이 어떤지가 중요합니다.

경조나 여러부분에서 회사에서 휴가를 제공하고 있습니다. 이부분으로 휴가를 쓰시거나 병가를 쓰셔야하는데 병가의 경우 좋지못하게 볼 것 같습니다.

먼저 인사제도를 확인해보시길 바랍니다

멘토 ckim1227입니다.
네, 제가 꼰대같은 사고일지는 모르겠지만 어차피 어떻게 좋게 설명을 한다고 해도 입사한지
한달이 채 안된 신입사원이 연차를 쓴다는데&nbsp;좋게 볼 선배는 없을 겁니다.&nbsp;
그래도 일이 있으면 연차를 써야죠. 그 동안 근태에 문제 있고, 일도 열심히 하지 않았던&nbsp;
사원이라면 모를까, 한 달 동안 열심히 직장 생활 잘 하던 직원이라면 별 문제는 없을 것 같습니다.
어떤 사유인지는 모르겠지만 직속 선배에게 먼저 연차 써야 되는 사유를 잘 얘기 하시고,&nbsp;
부서장에게는 따로 사유를 얘기하는 게 좋을 것 같습니다.
무슨 일이 있던지 직속 선배에게 먼저 상의하시고 결정하는 것이 좋습니다.

우선 입사 후 한달이 되셨다면 해당 연차가 생겼는지 확인해보시는 것이 중요할 것 같습니다.
회사에서 어떤 기준으로 연차가 생성되는지가 각 회사마다 약간의 차이가 있더라구요. 또한 특별한 사정이 있으시다면 회사에서도 충분히 이해를 해주리라 생각합니다. 한달동안 휴가 없이 잘 나오신 것만 하더라도 충분히 성실한 부분을 보여주셨을 것 같아요.

혹시나 마음에 걸리신다면 팀장님 및 팀원분들께 휴가를 쓰는 사유에 대해 약간의 이야기를 해주시는 방법도 괜찮을 것 같습니다.

회사마다 시스템이 다르긴 하겠지만 일반적으로는 1달에 1개씩 연차가 생기는 시스템입니다. 따라서 아마 지금은 연차가 0개이실거예요.

다만, 팀장님께 말씀드리고 양해를 구하면 인사쪽에 연락해서 도움을 주실 수 있을 것 같습니다.

급하게 연차를 써야할 정도면 뭔가 가족 관련된 일이시거나 그럴탠데, 남들이 안 좋게 볼지 아닐지를 고민할 여유가 있으신 문제는 아닌 것 같네요. 

저희팀에서 글쓴이분 같은 케이스가 발생했다면 다들 무슨 일이냐, 큰일인거냐 하고 걱정했을 것 같습니다. 얼마나 급하면 연차를 땡겨쓰겠어요. 부디 글쓴이분이 속한 팀도 이런 분위기이길 바랍니다.

휴가 자체는 쓰셔도 되는데요. 원래 법적으로 1달 만근을 해야 그 다음달에 휴가 1일이 생기게 되어 있습니다. 그렇기 때문에 만약 10월 1일부터 말일까지 만근을 하셨으면 휴가가 1개 생기셨을 거고 10월 10일부터 근무를 시작했다면 아직 휴가가 없으실 겁니다. 그렇기 때문에 휴가를 쓰고 싶어도 못쓸수 있습니다.

일단은 본인이 근무한 날짜를 생각해보시고 인사팀에 문의해본후 아직 안생긴 휴가를 땡겨 쓸수 있는지 확인해보시는 것도 필요합니다.&nbsp;

재직하고 계신 기업의 사규에 따라 다르겠지만 아직 연차 발생이 되지 않아 쓰시기 어려울 가능성이 있습니다. 어떤 개인적인 사정이냐에 따라서 양해를 구할 수 있을 가능성이 있기 때문에 함께 일하시는 멘토나 상사분께 도움을 요청해보시는 것이 가장 좋습니다. 물론 입사 후 한 달 이내라면 모든 분들이 반기시지는 않겠지만 병결이나 가족에게 어떤 일이 생겨서 정말 불가피한 상황이라면 충분히 양해해 주시지 않을까 생각합니다. 우선 면담을 요청해보시는 것을 추천 드립니다.

■ 명확한 이유가 있다면 당연히 쓰라고 대부분 말씀할것 같습니다.
■ 하지만 회사 내규에 따라서 달라질것 같긴한데 보통은 신입같은 경우 1달을 채워야 하루가 생기는걸로 알고있습니다.

음 일단 보통은 조금 더 있다가 쓰긴 하지만 만약 특별한 개인 사정이 있다면 말하고 쓸 수 있을 거 같아요. 정말 휴가로 가는 게 아닌 개인 사정상 이니까 크게 나쁘게 보시지는 않을 거 같습니다.

제가 개인적인 사정으로 하루 이틀 정도 연차를 급하게 써야하는 상황이 생겼는데&nbsp;
아직 입사한지 이제 막 한 달이 되어가고 있어서요..
혹시 한 달도 되지 않은 신입이 휴가를 써야 한다고 하면 안 좋게 보실까요..?&nbsp;

제가 개인적인 사정으로 하루 이틀 정도 연차를 급하게 써야하는 상황이 생겼는데 

아직 입사한지 이제 막 한 달이 되어가고 있어서요..

혹시 한 달도 되지 않은 신입이 휴가를 써야 한다고 하면 안 좋게 보실까요..? 


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