연봉 협상 관련 질문입니다

안녕하세요. 신입으로 입사하셔서 처음 연봉 협상한다는 말씀이신거죠.
보통 연봉 인상률은 작년 한해 동안의 고과 평가에 의해 결정되는 경우가 많습니다.
정해진 테이블이 있고, 거기에 맞추어 작년 기준 연봉 대비 인상률이 곱해져서 올해 연봉이 됩니다.
특별한 성과가 있다면 좀 더 챙겨주긴 하는데, 본인의 요청보다는 팀장이 알아서 챙겨주는 경우입니다.
아직 경력 얼마되지 않은 신입의 경우에는 성과 자체가 그리 크지 않기 때문에 높여 주는 경우 흔치 않고요.
만약 평균 협상이 가능하다면 작년보다 15%정도 인상된 금액을 부르시고, 협상 팁은 작년 성과를 구체적인 수치로 정리해서
설득력 있게 말씀드려야 합니다.

안녕하세요

보통 일반기업에서 연봉은 table기준내에서 회사가 정해준대로 올라갑닏.

별도의 협상같은건 지금까지 경험해보지 못했어요 

진짜로 연봉협상에서 올라가는경우도들어보진못했습니다. (제주위에선)

실제로 있다면 본인의 성과를 잘정리해서 어필하셔야할거에요

이번이 첫 연봉협상이라는 말씀이시죠? (즉 2년차이신거죠?)

보통은 회사에서 정해주는 테이블대로 '통보' 방식이긴 한데 스타트업의 경우는 어느정도 신입도 협상이 가능한 것으로 알고 있습니다. 평균이 7%면 본인의 성과를 스스로 돌아보시고 내가 괜찮다라고 생각이들면 10% 정도 불러보시는 것도 좋을 것 같습니다.

안녕하세요.

일반적으로는 회사마다 직급별 기본급 테이블을 가지고 있으며, 연봉 협상은 이 테이블을 기반으로 이루어집니다. 하지만, 스타트업의 경우 회사 성과에 따라 달라질 수 있으며, 평균 연봉협상률이 7%라면, 10%로 정도 높게 설정하는 것이 좋으며, 연봉협상시에는 적극적으로 자신의 성과와 역량을 어필하는 것이 좋습니다.

보통은 정해진 테이블 내에서 인사평가 등급에 따라 정해집니다. 대부분 통보 형식이고 기존에 진행했던 주요 프로젝트 결과를 인사평가시기에 어필하는 것이 중요합니다. 시기상 협상의 범위가 다소 기대에 못미칠수도 있으나, 팀 매니저 및 인사담당자에게 본인의 성과를 협상시에 어필해보시기 바랍니다.

회사마다 차이는 있겠지만, 웬만해선 정해진 테이블 내에서 이루어집니다. 특히나 신입이면 거의 연봉테이블대로 간다고 보시면 돼요. 성과를 잘 낼 경우 높여주기는 하겠지만, 이 역시 정해진 테이블이 있다고 보시면 돼요. 

그리고 평균 연봉 상승률이 7%면 상당히 높은 편입니다. 성과에 따라 평가를 할 거고, 평가 등급에 따라 좋은 고과를 받은 사람은 한 10%정도 인상되고, 평균보다 성과나 낮았던 직원이라면 5%정도 인상된다고 보면 대략 7%정도 나오겠네요. 이건 고과를 받아보며시면 알게 될 테니까 일단은 7%정도 수준이라고만 이해하시면 될 것 같아요.

마지막으로 연봉 협상 팁이 있다면, 일단 사회생활 시작 후 첫 협상이신 만큼 그냥 흘러가는 대로 내비두세요'ㅅ'; 신입 때 연봉 협상을 해서 드라마틱한 상승률을 기대하기는 솔직히 어렵습니다. 어떻게 연봉 협상이 진행되는지를 지켜보시면서 '아 이런 거구나.' 하고 하나씩 알아가시는 게 중요합니다.

그래도 7% 인상이면 굉장히 좋은 회사네요'ㅅ'; 모쪼록 좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다. 화이팅~!!

회사마다 차이가 크지만, 제가 다니고 있는 회사는 개인 평가에 따라 정해진 연봉 상승률이 매 해 달라지고, 따로 협상을 할 수는 없는 시스템이더라구요, 하지만 스타트업이라면 연봉 협상을 진행해야하는 경우 적극적인 성과들을 어필하시는 것을 추천드립니다.

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