퇴직금 각서를 받는다 vs 안받는다

안녕하세요

네 미리 문서로 만들어서 받으시는게 맞는것같아요

써주시겠다고 약속했으면 조금 기다려보시죠? 목요일날 나가시기전에 인사보통드리자나요?

그때 이야기해도 문제없을것같아요 그때 꼭 받고나오세요

언제 언제 줄건지 구체적으로 기입된 문서를 달라고 하시면 좋을것같습니다. 메일로라도 내용을 받아 둬야 추후 미지급시 법적인 조치를 할 때 유리합니다. 문서로 꼭 받아 두시길 권해드립니다.

안녕하세요. 제가 법적으로 잘 아는건 아니지만, 제가 생각하기엔 회사 업무에서도 그러듯 서로간의 합의를 공식적으로 증빙할 필요가 있는 경우는 문서를 남기는 것이 맞지 않을까 싶습니다. 

다시 한번 각서를 요청드리는 것이 맞을 것 같습니다. 눈치를 보기엔 질문자분의 퇴직금이 걸려있는 문제이기 때문에 강력하게 요청하는 것이 필요해보입니다.

반드시 문서로 받아두는 것을 추천드립니다.

말이 안되네요.. 퇴직금을 나눠서 준다니.. 무슨 카드 할부도 아니고... 웬지 다 못받으실 것 같긴 하지만, 그럼에도 일단 각서나 서면상으로 증명을 남겨주시는 게 좋습니다. 추후 먹튀를 하게될 시 고발하는 데 중요한 증빙자료가 될 수 있으니까요.

정 없는 게 아니라 필요한 행동입니다. 꼭 요구하시고 특히 대표의 직인/날인이 있는 것으로 달라고 하세요!!

무조건 받아 두세요'ㅅ';;

다시 한번 종용하는 게 정 없는 걸까요, 아니면 퇴사하는 사람한테 퇴직금을 나눠서 주겠다는 쪽이 염치없는 걸까요'ㅅ';

이건 회사가 잘못한 게 맞습니다. 나눠서 지급하는 걸 승낙하신 것 만으로도 '디지누'님은 충분히 배려하신 거예요. 그리고 정말 회사가 어려워서 그런 거라면, 그 회사 분들과 다시 만나게 될 가능성은 매우 희박합니다'ㅅ';; 

조금 낯간지러울 수는 있는데, 그래도 이런 건 확실하게 문서로 남겨두시는 편이 서로가 더 깔끔한 거라고 생각합니다. 당당하게 말씀하시기 바랍니다. 힘내세요, 화이팅~!!

안녕하세요. 퇴직금 관련해서 불안하시면 각서를 언제까지 몇 회에 나눠 지급하겠다고 문서로 만들어서 회사인감 들어가게 만들어 달라고 확실히 말해 보시는게 좋을것같고, 그게 아니더라도 좀 케바케이긴한데. 노동청에 고발을 하면 퇴직금을 받아주시는게 아니고 합의 자리만 만들어주고 권고 그런식이여서 준다준다 계속 미루고 퇴직금 일부만 지급했으니 나중에 지급하는거 문제 없다는 식으로 하는 회사들도 있어서 문서 잘 받아두시는게 확실할듯합니다.

안녕하세요.

문서로 받아두시는게, 나중에 문제의 발생시 해명할 수 있는 증거가 될것 같습니다.

좋게 나가는것도 좋긴하지만, 다시 한 번 요청해서 확실하게 집고 넘어가는게 좋겠습니다.

감사합니다.