HRD 직무 관련 질문

안녕하세요. 직무 JD로만 봤을 때는 기업내의 다양한 교육 프로그램을 기획하고 운영하는 직무라,
스타트업에서 했던 직무와 Fit이 맞는 것 같습니다. 기획 및 운영까지 전반적인 업무를 맡을 것으로 보입니다.
스타트업에서 재직 중일때 단순 교육 기획 업무를 했다고 하시기 보다 거기서 구체적으로 배우고 키운 역량중심으로
자소서나 이력에 녹이신다면 좀 더 설득력으로 어필이 됩니다. 한번 도전해 보세요. 

교육 기획(HRD)과 운영(HRM)을 전반적으로 하는 것으로 보입니다.

이미 스타트업에서 교육기획으로 근무한 경험 있으시니 fit해보이네요. 지원해보셔도 좋을 듯 합니다. 직접 본인이 교육 관련하여 기획하고, 전개하고, 또 이후 성과를 자소서로 잘 녹여보시기 바랍니다.

안녕하세요! 채용담당자입니다. 작성해주신 내용을 보면 교육기획직무로 1년정도 일하신 경험을 해당 직무로 잘살리실 수 있을 것 같습니다! HRD 직무는 내부의 인재를 리텐션하고 성장하기 위한 다양한 교육을 기획하고 진행합니다 ! 지원하셔서 좋은결과 있으시기를 바라겠습니다 :) 

JD 로만 판단했을 때에는 인사팀 직무 중에서 교육 부분에 포커스가 맞춰진 일을 진행할 것으로 예상합니다.

 물론, 교육 위주의 내용만 기입이 되어 있다고 해서, 무조건적으로 교육 부분에만 포커스가 맞춰진 일이 주어진다기 보다는. 전반적인 일을 진행할 확률도 있습니다. 다만, 언급된 교육 기획 부분에도 충분히 역할 미 업무가 주어질 것으로 예상합니다.

규모가 큰 기업의 경우 설계 후, 나머지의 과정은 교육 업체에 이관합니다. 교육운영을 직접적으로 하는 경우는 잘 없습니다.

HRD 쪽이면 교육기획 쪽 도 하게 됩니다. 이 1년경험이 있으면 매우 메리트있는 어필이 될것 같습니다. 다만 교육 기획 뿐만아니라 그교육이 제대로 되도록 강사도 섭외하고 장소도 구하는 등의 운영 전반적인 업무도 꽤 많이 하게 됩니다.

사실 이 부분은 실제 입사 하지 않으면 어떤 일을 구체적으로 맞는지 판단하기는 어려운 거 같아요. 다만 하신 부분을 위주로 피력해주시면 좋을 거 같습니다.