나이 많은 신입 업계 변경 시에도 경력 2년이 필요할까요

안녕하세요.

먼저 2년이라는 기간은 2년정도의 경력이 있다면 해당 직무에서 최소한으로 충분한 경력이 있다고 판단한다는 것을 의미합니다. 만약 본인이 2년에 준하는 많은 경험을 했다면 2년의 기간을 굳이 채우지 않아도 됩니다. 그리고 본인의 경우 직무를 변경하는 것인지 직무는 그대로지만 산업을 변경하는 것인지는 모르겠지만 직무를 변경하는 것이라면 굳이 2년을 채울 필요가 없을 것으로 생각되고 산업을 변경하는 것이라면 해당직무에 1년반동안의 경험을 정리하여 잘 살려 이직하면 될 것으로 생각됩니다. 너무 2년에 의미를 두지 않으셔도 됩니다.

화이팅입니다:)

안녕하세요. 중고신입으로 지원하는거라면 입사 후에 이전 경력이 100% 인정안될수도 있습니다. 1년 6개월이나 2년이나 큰 차이는 없으니까 지금부터라도 이직 준비하셔서 원하는 업계에서 커리어 쌓는 것을 추천드립니다.

아뇨 중고신입으로 들어간다는 것 자체가 경력을 온전하게 인정받을 수 없다는 의미이기 때문에 1년 6개월이나 2개월이나 큰 차이가 없습니다. 동종업계로 이직 할때나 경력을 온전하게 인정받지 업종을 변경하는 케이스는 사실 경력을 그대로 인정받기 어렵기때문에 1년 6개월이나 2년이나 큰 차이는 없을 것으로 보입니다.

직무는 같고 업계만 변경하는 것이면 아예 3년을 채우시고 이후에 경력직으로 이동하셔도 좋고, 아니면 정 너무 버티기 힘들다면 현재 1년 6개월도 충분한 경력이니 중고신입을 노려보시는 것도 방법이라고 봅니다. 대신에 퇴사하고 준비하시기 보다는 어떻게 해서든 회사에 머물면서 저녁이나 주말 시간 활용해서 이력서/자소서 개비하시고 원하는 업계로 지원해보시는 것을 추천드립니다.

1년 6개월차이든, 2년이든 간에. 둘 다 경력 인정을 받거나, 경력 이직을 생각하기에는 너무 적은 경력의 기간이고 너무 애매한 시기이기도 합니다.

중고신입으로 긍정적으로 볼 만한 기간도 아니라서요.

그러나, 본인의 생활이 망가질 만큼이라고 표현을 하셨고, 스트레스가 매우 심하시다면. 미래의 이직 , 채용을 떠나서 현재의 상황에 집중을 하시는 것이 좋겠습니다.

물론, 다른 기업에 다시 이직을 하시거나, 퇴사 후 채용이 되시더라도 또 유사한 스트레스를 받게 하는 상황이나, 상사, 기업문화가 존재할 수 있다는 점. 그때 상황이 반복될 때에는 그 점에 대해 수용할 수 있다는 생각은 하셔야 하겠습니다.

지금 당장 해결을 할만큼 하루하루가 너무 힘드시다면, 몇 년을 더채우는 것이 좋다, 2년을 채워라라는 의미 전달은 무의미하다고 생각을 하구요. 다만, 퇴사를 마음 먹으셨기 때문에. 이 기업 자체에 근무할 생각이 있으시다면, 그 상사와 직접 대화를 하거나, 주변 동료 및 더 위의 상사와의 대화를 통해 문제 자체를 일단 해결해보고자 시도를 해보시는 것을 추천드립니다. 

 혹여나 해결할 가능성이 보이거나, 조금 더 견디시는 것이 가능하시다면, 경력 이직이 활발하고. 기업의 입장에서도 경력 채용을 긍정적으로 검토하고 실제 필요로 하는 시기는 3~5년 차부터 이기 때문에. 이 부분을 고려하시는 것이 좋겠습니다.

중고신입으로 가면 경력이 1년 6개월이든 2년이든 3년이든 사실 처우는 전부 신입으로 똑같기 때문에 

중고신입만이 목적이라면 1년 6개월차에 나오셔도 무방하다고 생각합니다

다만 이 경우에 중고신입으로 지원하는 회사의 자소서와 면접 때 왜 2년을 못채우고 나왔는가<----에 대해 사람들이 꼬리질문으로 의심을 가지지 않게끔 본인이 설득만 잘 할 수 있으면 됩니다 

다만 단순히 상사로부터 스트레스를 받아 1년 6개월만에 나올 수 밖에 없었다고 그대로 적으면 

조금 크리티컬할 수 있어, 말씀하신것처럼 한살이라도 더 어릴 때 관련 커리어를 쌓고 싶어서, 커리어 차원에서 이직을 결심하게 되었다라는 스토리로 밀고 나가시면 좋을듯 합니다

제 사견이니 참고하셨으면 좋겠습니다

감사합니다~

안녕하세요. 사실 중고 신입으로 업계만 변경할 경우 동일 직무이기 때문에 6개월 이상만 되어도 실무 경험을 인정 받습니다.
경력직으로의 이직은 회사마다 다른데 최소 2년이나 3년 이상이 되어야 가능하구요.
어짜피 신입이기 때문에 이전 회사 직무 경력은 조금 기간이 작아도 상관은 없습니다. 1.6이나 2년이나 별 차이 없어요.
그래도 최대한 다니면서 이직을 노려보세요. 그만두겠다 마음먹는 순간 조금은 마음이 편해지실꺼에요.
이직처 없이 퇴사하면 아무래도 공백기 문제도 있고, 마음이 조급해 집니다.

재직기간에 너무 얽매이지 마시고, 적성에 안맞고 스트레스가 심하면 그만두고 다른 일 찾으시는 것이 현명합니다.

재직기간 2년을 경력으로 인정해 준다는 말이 예전부터 있기는 했는데 경력을 인정해주는 기간은 지원하려는 기업이 기준입니다.

채용공고를 보면 경력 몇 년 이상으로 되어 있는 데 작성된 연수가 경력 이정 기간으로 보시면 됩니다.

동종기업 중에도 1년 이상을 경력으로 인정해 주는 기업이 있고, 어떤 기업은 3년 이상을 경력으로 인정해 주는 등 상황에 따라 다르기 때문에 너무 지금 재직하고 계시는 기업에 있는 것 보다는 퇴사하시고 새로운 일 찾아 보시는 것이 여러모로 좋습니다.

몇개월은 사실 별 차이 없습니다.

중고 신입 지원시 직무 수행 기간은 오피셜한 것이 아닙니다. 일반적으로 이런 기간이면 좋다라고 해서 이야기를 하는 것이지요. 

중고신입의 경우 저는 6개월~1년이후부터라고 봐도 무방하다고 생각합니다. 굳이 2년을 채워야할 의무는 없습니다. 그리고 직장을 다니는 것은 본인의 가치관 실현 외 현실적인 이유입니다. 

자신의 몸과 마음을 상하게 하면서까지 회사를 다닐 이유는 없긴합니다. 

본인이 퇴사하고 준비해서 재취업하겠다고 마음을 먹었으면 저는 바로 실행하는데 힘을 싣고 싶습니다.