1년차 연봉협상 재검토 요청 메일, 이렇게 보내도 될까요?

안녕하세요 멘토님들

항상 많은 도움 받고 있습니다

 

 

저는 이커머스 스타트업 

상품기획/BM으로 1년 근무 중인 주니어입니다 

 

연봉협상 결과에 대해 메일로 이견을 제시하려 하는데,

1. 근거를 대며 원하는 인상률을 먼저 제시한다
2. 근거를 대며 재검토 요청한다 

1번과 2번 중 어떤 방법으로 진행하는 것이 

협상에서 좀 더 유리한 위치를 점할 수 있을까요?

 

 

저희 회사의 연봉 협상 테이블은 이렇게 진행 됩니다

 

1. 성과보고서 메일 제출->2. 회사 측 검토 후 메일 연봉 통보 -> 3. 이견 있을 시 메일 재협상 요청 -> 4. ing

 

첫 협상에서 6% 인상을 제안 받았습니다. 

그러나 초봉이 3200이라 낮았기도 해서

최소 10% 인상을 원합니다

 

 

-누가 보아도 명확한 정량적 성과가 있습니다, 

-또한 근무 기간 팀원 5명이 이탈하는 상황 속에서

5명의 업무를 2명이 가능토록 프로세스를 재정립하며 

인적, 시간적, 비용적 효율화도 이뤄냈습니다

 

--

 

 

 

지난 성과에 자신 있고

올해 회사에 돈을 더 벌어다 줄 자신이 있습니다

그리고 회사에서 이견 있으면 답장 하라고 했기에

더 받을 가치가 있다 라고 명확하게 어필하려 합니다

(물론 매우 공손하게 보낼 거에요!!!!)

 

1번 2번 중 어떤 식으로 메일을 보내는 게 더 나을까요?!!