직장인 고민

안녕하세요

작은 회사는 딱 적격자를 뽑기 전까지 사람을 안뽑는 경우가 많습니다.
그래서 원하는 사람이 들어올 때까지 계속 공고를 올리는겁니다.

노출 빈도 수를 높이기 위해 공고 마감 후 재 업로드 하는 경우도 많습니다.&nbsp;

이유야 여러 가지가 있겠지만, 마감을 1달 단위로 해놨는데, 적임자가 없어서 재업로드한 경우일 수도 있고, 위에 코코룽님 말씀대로 재 업로드를 하는 경우일 수도 있습니다.
2년 된 회사면 스타트업인 듯 한데... 직무만 맞다면 지원 해보시고 면접도 한번 보고 판단해보세요.

안녕하세요. 자주 올라오는 이유는 상이할것 같습니다. 정말 원하는 사람이 없어서 계속 채용을 하는것일수도 있고요. 반대로 채용은 했으나 회사가 맘에 들지 않아 계속 퇴사를 한 경우도 있을거고요. 아니면 일이 계속 늘어나서 인력부족으로 뽑는것일수도 있죠. 직접 면접을 통해서 분위기를 파악하는게 좋아보이네요! 감사합니다.

설립된 지 2년 된 회사이고
동일 직무의 신입 포지션으로 채용공고가 자주 올라 옵니다. 채용공고의 평균 입사지원자 수보면 10명대를 항상 웃돌고요 잡플래닛 리뷰 검색해도 아무것도 안나옵니다.
왜 이렇게 동일 포지션으로 공고가 자주 올라올까요?
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설립된 지 2년 된 회사이고

동일 직무의 신입 포지션으로 채용공고가 자주 올라 옵니다. 채용공고의 평균 입사지원자 수보면 10명대를 항상 웃돌고요 잡플래닛 리뷰 검색해도 아무것도 안나옵니다.

왜 이렇게 동일 포지션으로 공고가 자주 올라올까요?

직장인 고민

채용공고 자주 올리는 이유가 뭘까요?

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