첫 출근때 연봉 물어봐도 될까요?

안녕하세요. 근로계약서 작성하실때 언급이없으면 물어보셔도되여!! 그런데 만약 못 물어보셨다면 커피먹거나 자유로운분위기가 있을 때 여쭤봐도 될듯해요!! 답변이 도움되셨길 바라고 채택부탁드려요!!

안녕하세요. 연봉은 근로계약서 작성할 때 언급이 되었어야합니다. 근로계약서 작성없이 일을 시키는 것은 불법이므로 꼭 확인하셔야합니다.

안녕하세요~

첫날부터 연봉을 면접관이었던 대표, 팀장님께 여쭤보시면 다소 멘티님의 첫인상에 대해 이슈가 있을수 있으니, 사수분이나 멘토분을 배정받고 나면 조심스럽게 여쭤보는게 낫습니다 아무래도 첫날부터 연봉금액을 물으면 조금 이미지가 그럴수있습니다 입사 첫날엔 연봉말고도 회사생활에 대해 여러 질문할꺼리들이 많잖아요? 그것부터 물으시다가 어느정도 친분을 쌓고 천천히 물어보시는걸 추천드려요.. 제 사견이니 참고하셔서 도움되셨으면 좋겠습니다 화이팅!

오퍼레터가 따로 안오셨나요..? 인사팀 있고 최종합격 연락받으셨으면 그 연락처로 처우 궁금하다고 보내보세요

보통 첫날에 연봉계약서 작성을 하니 그때 본인의 연봉 보시면 됩니다. 만약 첫날 이후에도 계약서 작성이 별도로 없다면 인사팀이나 아니면 팀장님께 연봉계약서 언제 작성하는지를 물어보시면 됩니다. 연봉계약서 작성이 없으면 불법이니 참고하시구요.!!

안녕하세요

원래 면접이나 합격통보에서 연봉에 대한 언급은 없어요.

입사하면 첫 날에 근로계약서를 작성하는데, 거기에 연봉이 적혀있고 사인하게 됩니다.

연봉계약서를 작성하지 않고 일하는건 문제가 있는겁니다.

그리고 면접관이었던 팀장도 멘티님의 연봉을 모르죠 당연히.

연봉은 담당하는 인사쪽에서 알고, 팀원들은 멘티님의 연봉을 모릅니다.

어차피 첫 날에 근로계약서 작성을 할겁니다.

너무 걱정마세요.

보통 합격을 하게 되면 출근일과 연봉, 복지 등을 안내하는 오퍼레터를 발송해 줍니다.

만약, 오퍼레터가 없었다면 출근 첫날 근로계약서 및 연봉계약서를 작성하게 될 거에요. 

그때 연봉은 확인하실 수 있으며, 그외 인센티브나 복리후생 제도에 대해 안내받으시게 됩니다.

첫날 입사했는데 그런 안내가 전혀 없으면, 그때는 팀장님께 물어보세요. 

(대표님한테 묻는 건 비추입니다'ㅅ';;)

 

팀장님한테 물어보실 때도, '연봉이 얼마에요?' 라고 묻지 마시고, '아직 근로계약서를 안썼는데, 언제 쓰는 건가요?' 라고 물어보세요. 근로계약서 작성은 입사 첫날 사인 받는 게 필수입니다. 

그리고 근로계약서에 서명하는데 연봉 얘기가 없으면, 그땐 인사팀에 물어보시면 돼요.

어물쩡 넘어가려고 하면, 그 회사는 탈출하셔야 합니다'ㅅ';

모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!