이직 면접에서 워라밸 질문

저는 반대요. 면접 때 물어보실 것이 아니라 합격 메일 받고, 인사팀에 물어볼 사항이라고 생각됩니다.

야근 얼마나 하는지는 잡플래닛 등의 후기로 간접적으로 확인하고요

면접때부터 물어보면 야근 안하고 워라밸 철저하게 지킬 사람이구나 싶어서 워라밸 좋은 회사도 솔직히 합격 시킬지 고민할 것 같아요

알권리 당연히 있지만, 그게 이미지에 마이너스일 수 있는 질문이면 다른 방식으로 확인해도 될 것 같습니다.

안녕하세요! 채용담당자입니다. 후보자들도 알권리가 있습니다. 당연히 여쭤보셔도 괜찮습니다! 다만, 무작정 궁금하다고 여쭤보시기 보다 이러이러한 이유로 궁금해서 여쭤본다 라고 하는 것이 좋습니다. 야근을 하는지 택시비 지원되는지 사유 없이 질문만하신다면, 복지를 굉장히 중요하게 여기는 후보자구나 라는 이미지를 줄수도 있기때문에 꼭 이러이러한 사유로 궁금해서 여쭤본다로 이야기하시는 것이 좋습니다!! 

아마 물어보셔도 제대로 답변 받기 어려울거에요. 야근은 보통 시즌에 따라서, 그리고 사람마다도 다 다를 수 있으니까요. 야간 수당이나 밥값 같은 '금전'과 관련된 질문은 지양하시는 게 좋습니다.

대신에 복지는 물어보셔도 괜찮습니다.

충분히 물어볼수 있습니다. 다만 이부분은 작성자님이 눈치껏 잘 판단하셔서 하는게 중요합니다. 사람이라는게 워낙 다 다르다보니 실제로 면접관 중에서는 이러한 질문을 조금 불편하게 생각하는사람도 꽤 있더라구요. 면접 진행하시면서 면접관 성향 잘 파악하시고 면접관이 사고가 열려있는 분이다 판단되시면 질문하시는게 좋고 조금 보수적이다 싶으면 추후 합격하고 나서 연봉협상할때 하시는것을 추천드립니다.

해도 되긴 하는데, 분위기를 잘 보셔서 진짜 잘 물어보셔야 합니다.

그리고 하시더라도, 너~무 디테일하게 물어보시는 건 썩 좋은 인상을 남기기 어려울 거 같아요.

저 역시 몇 차례 이직을 해본 경험이 있고, 실제 면접에서 비슷한 내용을 물어본 적도 있어요.

다만, 야근을 주에 몇회 하는지를 아주 대놓고 물어보는 건 반대입니다.

그냥 복리후생에 대해 물어보시면서 '혹시 야근을 하게 되면 식대나 택시비 지원이 되나요?' 정도로 운을 띄우시면, 회사쪽에서 답변 가능한 수준에서 적당히 해드릴 거에요.

면접에서는 이정도 까지만 확인하시고, 더 디테일한 부분은 면접 합격 했다고 인사담당자한테 연락이 오면 그때가서 물어보시는 걸 추천드립니다.

모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!

면접시 해당 질문은 하지 않는 것이 좋을 거 같습니다. 

일단 간접적으로 인터넷 등 찾아보셔서 인지를 하시고 면접시 면접관이 말해주면 듣고 아닐 경우 합격하고 슬며시 물어보는 것이 나을 거 같습니다.

면접시 질문을 면접관이 듣는다면 부정적인 이미지를 형성하게 될 거 같습니다.