부서 이동 vs 퇴사

일단 회사의 권유 자체가 긍정적인 것인지 부정적인 것인지 부터 생각해야합니다. 회사에서 긍정적인의미로 보냈는데 단순히 내가 마음에 들지 않는 경우에는, 회사에 따라 주는 것이 좋고, 이직한 후에 퇴사를 결정해도 늦지 않습니다. 그러나 회사의 결정 자체가 부정적인 내용이 붙어있다면,,, 이제부터 이직 준비를 하셔야겠지요. 제가 정말 많은 사람들과 이야기 나눠봤는데, 퇴사를 먼저하게 되면 생각보다 그 다음 스텝이 운이 안따라줘서 정말 크게 꺾이는 케이스들이 있었습니다. 지금부터 이직 준비 + 부서 이동하면서 회사의 권유에 따라주기 + 권유에 따라주면서 무엇인가를 요구해보기 (금전적인 것이든, 새로운 부서에서 맘에 안드는 것을 고쳐주든, 내가 원하는 프로젝트를 하게 해주든) + 이동된 부서에서 적응을 해보다가 안될 것 같으면 이직 또 준비. 이렇게 가는게 제일 좋지 않을까싶은데 어떻게 생각하세요?  

쌩퇴사 하시면 안됩니다

요즘 취업시장 얼어붙어서 경력이직도 정말 쉽지 않아요

그리고 퇴사 후 이직하려면 조급해지고, 회사와의 협상에서 우위차지하기가 어렵습니다.

우선 부서이동 받아들이시고, 진짜 별로일 시 그때부터 환승이직 준비하셔야 해요

해당 부서이동이 징계성 부서이동인가요, 단순 조직변경인가요? 우선 단순 조직변경이면 가서 3개월은 업무 해보시고 판단해보고, 징계성 등이라면 지금부터 빠르게 환승이직 준비하세요~ 

헉, 권유이지만, 사실상 강제나 다름없네요.

일단 인사발령이 그렇게 났다면... 별도의 방법은 없습니다. 수락하시고 나서 바로 이직 준비를 시작하셔야 합니다. 퇴사 후 이직 준비를 하시게 되면 본인 스스로도 심리적으로 불안하거나 위축될 수 있어서 일단 다니면서 준비하시는 게 가장 좋습니다. 

근데 참 몹쓸 회사네요... 의견도 안 묻고 그냥 인사발령을 시키다뇨.

안녕하세요.

부서이동을 거의 해야하는 상황이라면 어쩔수가 없겠습니다. 하지만 미리 가보지 않은 상태에서 너무 많은 생각을 하시고 가서 적응을 못하시겠다면 그 때부터 이직을 준비하시는게 좋을것 같습니다.

퇴사를 하고 이직을 하지말고 일단 회사에 재직중인 상태에서 이직을 준비하는게 훨씬 유리하니까 갑자기 퇴사하기보다는 버티고 계셨으면 좋겠습니다.