정식 채용공고가 없는 회사에 홈페이지를 통해 지원해도 될까요?

보통 사세확장/결원충원 등등의 사유가 발생시 인력충원을 위해서 

사람인/잡코리아 등 채용공고를 내는걸로 알고 있습니다.

현재 지원해보고 싶은 동종업계 회사가 있는데, 아직까지 채용공고가 나오진 않은 상태로,

홈페이지상 인재 지원은 자유롭게 가능한 것으로 나와있긴 합니다.

메일로 지원을 해보되, 내부 사정을 모르기때문에(직원채용할 필요가 없으면 딱히 의미없을거 같긴합니다) 

큰 희망은 갖지않고 보낼까 생각이 드는데, 멘토님은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.

이 경우, 아래와 같이 메일을 발송하려고 하는데, 괜찮을지 확인부탁드립니다.

제목 : [입사지원(지원부문)] 채용문의 드립니다.

내용 : (주)OOO 인사담당자님.

저는 OO을 전공하였으며, OO 분야 경력 6년차(만5년 8개월) OOO 입니다. 

귀사의 OOO 포지션에 대하여 문의드리고자 연락드렸습니다.

저는 OO에서 약 6년간 근무를 통해 OOO 포지션에 대한 충분한 역량을 갖고 있으며,

경력기술서에 작성한 바와 같이 이를 증명할 수 있습니다. 귀사의 [가치]에 깊은 감명을 받았으며,

해당 포지션에서 귀사의 성장에 도움이 되기를 희망합니다.

제 경력과 기술에 대한 자세한 정보는 첨부된 이력서 및 경력지원서를 통해 검토부탁드리며,

채용 절차와 관련하여 추가 정보나 절차에 대해 안내해 주시면 감사하겠습니다. 

인터뷰 기회가 주어진다면 기꺼이 참석하겠습니다.

(혹시모르니 이력서와 경력기술서, 자기소개서 전부 넣는게 좋을까요?)

담당자님의 답변을 기다리겠습니다. 좋은 하루 보내시길 바랍니다.