이런 생산관리 면접 질문에는

저라면, 이러한 방식으로 답변을 할 것 같습니다.

일단, 트러블의 원인에 따라 다를 수 있다고 생각합니다.

본인의 확실한 잘못, 혹은 업무로서의 상황을 고려할 때. 현장직 분의 말이 옳다고 예상되거나 판단될 때에는 잘못을 솔직하게 인정하고. 업무 외적으로라도 풀 수 있는 방법을 생각해보고. 또한, 업무적으로도 존중하고 사과의 의미를 확실하게 전달하는 것이 맞다고 생각합니다.

반대로, 트러블이 발생한 상황에서 관리자의 입장에서 물러설 수 없는 입장. 그리고, 본인의 입장을 지켜야 하는 상황에서의 트러블이라면. 업무 외적으로는 최대한 긍정적으로 감정 갈등에 대한 부분은 해결을 하지만. 업무적인 부분에서는 확실하게 지킬 부분은 지키고, 양보할 수 있는 부분까지는 양보하되, 그 선을 확실하게 지켜가며 서로 간의 의견 조율을 진행해야 한다고 생각합니다.

안녕하세요. 여러 현장직원들과 소통해서 합리적인 방향으로 개선을 할 것이다라고 생각합니다. 현장에서 원하는 대로 끌려가기만 하면 안되고 주관을 가지고 예산 등 여러가지 상황을 생각하고 그 중 최적안을 찾아야합니다.

그냥 윗사람말 잘 듣겠다고 하면 됩니다 어짜피 대부분 대기업은 신입이 의견내는거 안좋아 합니다

이상적인 답변이라는것은 없겠지만, 생산관리직에서 충분히 일어날수 있는 문제입니다. 주관적으로 답변을 생각하고, 잘 포장해보시는걸 추천드립니다.