업무가 과중되어 너무 힘든데 상사에게 말해도 될까요?

안녕하세요. 7개월차 신입에게 팀장님의 업무를 맡기시다니, 한편으론 너무 한 것 같고,
또 한편으론 그 만큼 능력을 인정 받고 있단 생각이 듭니다.
기존에 하던 업무도 있는데, 팀장님의 모든 업무를 맡는 건 너무 과하다는 생각이 드네요..
점심 시간 쉴틈도 없고, 스트레스 해소 뇌파까지 듣는다면 더 상황이 힘들어지기 전에
상사에게 말씀드려 팀장님이 업무 중 일부라도 분산해 달라고 하시는 게 맞습니다.
말을 하지 않으면, 당연한 것으로 생각하고, 힘들다 얘기하지 않으면 힘들지 않다고 생각합니다.
최소한 이렇게 많은 일을 하고 있다는 어필을 할 필요가 있다고 생각해요.

안녕하세요.

 이제 7개월차인데 회사에서 좀... 배려가 없는 듯하네요. 현재 너무 버겁다면 팀장님께 말씀을 드려보는것도 좋을 것 같아요. 일단 멘티님의 업무가 바뀌지 않을 것 같긴해요 3명이서 일을 하고 있으니까요.

 그러나 말을 함으로써 멘티님이 얼마나 힘든지 상대방이 알게는 할 필요가 있어요. 그러니 꼭 말씀드리세요. 7개월차가 거의 대리 이상급으로 일 하시는데 힘이 들 수밖에 없죠... 고생많으십니다...

 제가 보건데 거의 변동되지않겠지만.. 그래도 말씀하시고 연말까지 지켜보다가 더 변화가 없어보인다면 이직을 천천히 준비하시는것도 좋은 방법일 것 같아요.

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프로젝트가 4개면 과하긴 하네요...

저도 연차 대비 일을 많이 하다가 몸에 탈이 났었습니다. 그 후로는 제 생각에 일이 많다고 판단되면 팀장님께 말씀 드리는 편이에요. 생각보다 잘 이해해주시고 대안을 찾아주십니다. (내 몸이 가장 우선이니까요!) 대신 말씀드릴 때 "저 사람은 노는데 나만 일이 많다" 라는 느낌의 어투보다는 "일을 조금 줄여주시면 거기에 집중해서 할 수 있을 것 같다. " 라는 식으로 말하면 더 좋을 것 같습니다.

말씀하세요. 무조건 하셔야 합니다. 

안 하다가 만약 멘티님께서 지쳐서.. 퇴사를 하시든 쓰러지게 되면 그게 회사, 상사, 그리고 팀에는 더 손실일거에요. 그 전에 미리 말씀하시고 면담을 통해서 업무재조정이 필요한 것으로 보입니다. 

견디지 마시고, 내가 생각한 게 맞다면, 맞는거에요. 지금 일이 힘들고 고되고 스트레스가 많다면, 그게 맞는 말이니 꼭 얘기를 하셔서 잘 풀으시길 바라겠습니다.

물론입니다. 장기적인 직장 생활을 생각했을 때 계속 참으면서 버텨내는 것은 크게 의미가 없고 상사에게 말씀하셔서 업무를 조정받으시는 것이 좋습니다. 업무가 과중하여 업무 분담을 해달라는 것은 정당한 요구이며 신입 때부터 버티지 못할만큼의 스트레스를 지속적으로 받는 것은 금방 번아웃이 오고 지속하기 어렵습니다. 지금 느끼시는 그대로 상사분께 면담 요청하셔서 말씀해보시면 좋을 것 같습니다.