직장인 고민

안녕하세요. 경력기간은 경력증명서를 떼 보시면 됩니다.
보통 인턴은 계약직으로 표시되고 정규직과는 구별됩니다만, 통상적으로 경력에 포함된다고 보시면 됩니다.

인턴 자체 경력과 정규직으로 5개월 그리고 정규직 6개월을 했다는 것 자체에대해서 '경력'은 인정이 됩니다. 그러나 인정된 경력이 '연봉'으로 연결되려면 인턴에서 받았던 연봉과 정규직에서 받았던 연봉이 어느정도 일치하면서 본인이 받고싶은 연봉과 회사의 테이블에 맞춰져 있어야합니다. 예를들어 회사 연봉 테이블 1년차가 3800, 2년차가 4200이라면 본인이 인턴 6개월과 정규4개월, 현재 정규 6개월을 한 것으로 인사담당자와 딜을 할 수 있다는 겁니다. 이 상황에서 2년차가 4200이라는건 어느정도의 틀을 만들기 위해서인 것이고, 만약 본인의 능력이 3년차에 맞다고 생각되고 이 지점을 증명할 수 있고 인사담당자를 설득할 수 있으면 인턴 3개월만으로도 경력3년차 테이블인 4500으로 시작할 수 있다는 것입니다.&nbsp; ### 여러 답변을 미리 채택을 해주시면 다른 멘토분들도, 멘티분이 채택 해주신다는 것을 알고 더 다양한 시각으로 많은 조언을 드릴 수 있습니다. 답변이 채택된 멘토에게는 소정의 리워드가 제공됩니다. 채택은 5개까지 가능합니다. 서로에게 도움을 주며 자주 소통하는 멘토 게시판을 만들어나갔으면 좋겠습니다. 감사합니다. 채택 하시고 댓글을 다시면 또 기쁜 마음으로 와서 팔로업 답변을 드립니다. ###

안녕하세요

인턴은 경력으로 안쳐줍니다.
정규직도 경력으로 안쳐줍니다.

경력으로 쳐준다는건 그 경력을 인정받아 N년차로 입사한다는 것입니다.
경력을 쳐주진 않지만 그 경험은 당연히 인정받을 수 있습니다.
그게 중고신입이고, 인턴이든 신입이든 뭐든 상관 없이 다 경력 경험 인정받을 수 있습니다.

네 경력증명서를 받았는데, 인턴기간 다 쳐서 10개월로 돼있고 직급은 퇴사할때 직급으로 명시되어 있더라구요. 그렇다면 추후에 해당 회사를 다닌 기간 10개월을 경력으로 인정 받을 수 있는거죠?

네 그렇게 명시 되어있었다면 인정가능합니다^^
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멘티님 안녕하세요. 답변이 도움되셨다면 채택도 부탁드릴게요!!

안녕하세요.
 첫회사에서 인턴 6개월과 정규직 4개월한게 이어져서 경력증명서를 뗐을때 정규직10개월로 인정이 되어있다면 인정될겁니다. 이건 증명서를 떼봐야하니 한번 서류를 떼보시는게 정확하실듯 해요!
 답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요.
(채택은 중복채택도 가능합니다.)

아 네, 답변감사합니다

당연히 현재 경력은 경력 입사에는 무리가 있다는건 알고 있습니다! 제 질문의 의도는 추후에 3-4년 정규직 경력이 생겼을때 인턴 6개월 또한 모두 경력에 포함이 되는지가 궁금했습니다. 참고로 첫회사 경력증명서 받을때는 10개월로 떼주셨습니다

경력 이직 형태로 이직을 진행하는 것이 아니라면 경력으로 쳐주지 않습니다.
현재 언급한 경력으로는, 경력 이직 같은 것이 아니라. 신입 채용을 하는 것으로 보여서. 경력을 쳐주는 것을 기대하기 어려워보입니다.

물론 채용에서 인턴 활동을 경력 활동에 포함이 되는 것이지. 채용 이후의 인턴 경험을 토대로 연봉을 올리는 방향과 같이, 경력 자체를 실질적으로 쳐주는 것을 기대하기에는 무리가 있어보입니다.

정규직은 당연히 직장 근무 경력에 포함되고, 인턴도 근로기준법 상 근로자(노동자)로 인정되기 때문에 근무 경력에 들어갑니다.
일반 근로자가 1개월 이상 월 8일 이상 또는 월 60시간 이상 근무 했을 때 국내 법상 4대보험 신고를 하는 것은 의무로 되어 있습니다.
위 내용은 근로자 개인이 나중에 몇 십년이 지나도, 어디든 4대 보험 가입 내역을 확인 하면 직장에서 근무했던 이력이 확인 가능하다는 얘기입니다.
대신 직장에 근무했던 이력이 남는 것과 근무 이력을 경력으로 인정해 주는 것은 다릅니다.
경력 산정 기준 즉 몇 년부터 경력으로 인정해 주느냐 하는 것은 제가 알기로는 사업장의 사정을 고려해서 사업장에서 고용규칙을 정하는 것으로 알고 있습니다.
사업장 마다 각기 경력으로 인정해 주는 기준이 모두 다르기 때문에 6개월으도 경력으로 인정해 줄지 1년이나 2년을 경력으로 인정해 줄지는 지원 기업 마다 기준이 달라 집니다.

이건 이 다음 이직하는 회사에서 어떻게 받아들이냐에 달려 있습니다'ㅅ';
통상적으로, 기재해주신 스토리대로라면, 인턴은 안쳐줄 가능성이 매우 높습니다.
정규 4개월에 현직장 6개월, 합쳐서 10개월인데.. 여기까진 인정해줄 거예요.
그런데, 경력직으로 이직하려면 진짜 최소 1년 이상은 되야 합니다'ㅅ';
1년을 채우셔도 경력직으로 안쳐주는 경우가 허다해요. 그냥 중고신입으로 보는거죠.
경력직으로 이직을 희망하고 계신 거라면, 그래도 3년 정도는 쌓아두시는 게 좋아요.
1년은 불안불안합니다. 진짜 미니멈으로 2년 가량의 경력을 만드신 후에 경력직 이직을 알아보시는 걸 추천드려요.

제목 그대로 입니다.
&nbsp;
첫회사 인턴6개월 + 정규 4개월 하다가 이직을 했고
현재 정규직으로 6개월 정도 다니고 있습니다.
추후에 경력을 측정할때, 인턴기간도 경력으로 쳐주나요? 그렇지 않다면 정규직 경력만 인정이되나요?

제목 그대로 입니다.

첫회사 인턴6개월 + 정규 4개월 하다가 이직을 했고
현재 정규직으로 6개월 정도 다니고 있습니다.
추후에 경력을 측정할때, 인턴기간도 경력으로 쳐주나요? 그렇지 않다면 정규직 경력만 인정이되나요?

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