6개월 이상 1년 미만 경력은 오히려 안좋나요?

네, 사람하기 나름입니다. 그리고 아직 졸업 전이라면 1년 미만의 경력이 전혀 이상하지 않아요.

학교 다니면서 휴학 후 근무를 하신걸로 보이는데, 학업 등의 이유로 전직장 근무를 오래할 수 없는 상황이었다고 하면 누가봐도 충분히 납득 가능합니다.

 

오히려 일반 졸업자들보다 실무 경력이 있는 케이스인만큼 메리트가 있어 보여요.

환승이직도 다 사람하기 나름입니다. 본인이 실무를 통해 얻은 역량을 잘 어필하시면 충분히 좋은 결과를 얻으실 수 있을 거예요!

모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!

안녕하세요

팩트만 말씀드립니다.

1년 미만 경력 안좋게 보지 않습니다. 전혀 잘못된 내용이며, 그렇다면 중고신입은 없어야 합니다.

오히려 마이너스 되는 사람 특징은, 본인이 그 기간 동안 뭘했는지 제대로 설명하지 못하며 지원동기(이직사유)에 대해서 납득시키지 못했기 때문입니다.

현재 일하고 있는 곳에서 이직을 하려고 하는데, 누가 봐도 이직 사유가 불분명하면 굳이 뽑아줄 이유는 없겠죠. 혹은 6개월~1년간 뭐했는지 제대로 설명도 못하는 지원자를 뽑아줄 이유도 없구요.

그냥 본인이 못해놓고 기간이 짧아서 안된다 이런 핑계를 대는겁니다.

저도 딱 9개월차에 이직했네요.

주변 중고신입 둘러보시면 1년 미만 지원자 매~~우 많습니다.

안녕하세요. 중고신입도 3개월이상이면 매리트 있는 스펙이 될 수 있습니다. 중요한 것은 그 기간동안에 어떤 경험을 했고, 직무적으로 어턴 성과와 역량을 키워냈는지에 따라 다릅니다. 저희 회사 입사자 중에 6개월미만 중고신입도 많이 있었ㅂ습니다. 기간보다 직무 핏이 더 중요합니다.

안녕하세요, 답변드립니다. 현 채용시장에서의 핵심은 직무 역량과 관련 경험입니다. 기간보다는 그 안에서의 스토리 및 퍼포먼스가 중요하다고 보시면 되겠습니다. 이 부분에 집중하여 서류에 녹여내 보세요. 도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

맞아요. 환승이직도 나름입니다. 딱 이렇다하고 정답을 드리기가 어려워요. 여기저기 옮겨가는 사람 당연히 회사 입장에선 안좋게보죠. 근데, 그걸 감안해서라도 지원자가 매력적이고 뽑고싶으면 뽑는게 현실입니딘.