3년차 업무능력 부족, 일 그만둬야겠죠?

음... 본인 스스로가 꼼꼼하게 하는데 이게 보고 과정에서 신뢰를 주지 못하거나...

사수나 다른 간부와의 관계가 좋지않아서 본인은 잘하지만 상대방이 못미더워하는 경우도 있을겁니다.

먼저 보고하기 전에 어떻게 말을 할지를 머리 속으로 생각해보고 가는게 어떨까요??

아무래도 대리면 윗사람이 더 엄격하게 보려고하는 것도 있어서 그럴겁니다.

어떤 예상질문을 할지 먼저 생각해보고 다방면으로 고민해본다음에 최후 보고하시는게 좋을거 같아요.

안녕하세요. 3년 차 슬럼프에 빠지신 듯하네요. 우선 사수분과 이야기를 나누어 보면 어떨까요? 멘티님이 부족한 부분에 대한 명확한 피드백을 받고! 도움을 요청할 부분과! 멘티님이 개선할 부분에 대해 이야기를 나누어 보세요. 기본적으로 실무를 잘하신다면! 기획은 정리의 문제입니다. 이 부분은 어느 정도 노력에 의해 극복할 수 있습니다.

만약 사수분과 대화를 나누었음에도 일에 대한 고민이 든다면! 우선 이직을 추천합니다. 지금 회사가 멘티님과 맞지 않을 수 있어요. 이직은 꼭 다니면서 하세요. 그만두고 이직하려면 생각보다 많이 힘들어요.(경험입니다;)

안녕하세요. 아이디어는 있는데 전략이 부족하다면 기획 역량을 좀 더 키워 보심이 어떨까 싶습니다.
기획관련 서적이나 온라인 강의등을 들어 보시고, 다양한 기획서 사례 분석과 기획 스터디등에
참여해서 다른 사람들과 아이디어를 공유하고 피드백을 받아 개선 노력을 해 보세요.
이런 노력 후에도 현 회사에서 성장 가능성이 없다면 다니시면서 본인 적성을 찾아 이직을 노려보시기 바랍니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

아이디어 구상에는 어려움이 없는데 전략 부분에서 부족함을 느끼고 계신 거 같네요.

무엇보다 멘티분 스스로가 본인의 강점/약점을 잘 캐치하고 계신 것은 긍정적인 신호라고 생각합니다.

전략의 경우 다양한 레퍼런스를 살펴보거나 시장/타겟 분석에 조금 더 신경을 쓰신다면 도움이 될 것입니다. 나아가 사수와의 면담을 통해 고민을 털어놓고 현실적인 피드백과 조언을 받는 것도 큰 의미가 있다고 봅니다. 어느곳을 가든 회사생활은 결국 '성과' 중심이기 때문에 바로 퇴사하지는 마시고, 극복하고자 노력하는 동시에 이직 준비를 조금씩 하는 방향이 가장 낫지 않을까 싶네요.

안녕하세요.

 사실 일을 못한다고해서 퇴사하는건 아니라고 생각합니다. 좀 더 노력해보세요.

 물론 일을 잘하고싶은 마음은 드는건 모든 회사원들이 같은 생각일겁니다. 그러나 못할 수도있죠.

 멘티님이 좀 편하게 마음을 먹고 근무해보세요. 3년차이신데 계속 긴장해서 일을 하면 잘되려는것도 

 실수가 나오고 그럽니다. 그렇다고 아니라고 생각해서 그만두거나 하진마세요.

 그만두신다는건 이직할 곳을 마련해 놓거나 아니면 다른할일을 찾았으때 나가셔야해요.

안녕하세요, 자존감이 조금 많이 부족하신 상황이니까요. 아무래도 전환점이 필요하신 상황인 듯 합니다. 이직을 하시는게 좋겠습니다.